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党建引领与业务深度融合心得体会(2篇)
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党建引领与业务深度融合心得体会(2篇)
篇一：党建引领与业务深度融合心得体会
推动党建与业务深度融合，引领发展新动力的探索与研究发布时间：2021-11-05T07:24:57.291Z来源：《中国科技人才》2021年第21期
作者：
赵丹丹[导读]是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。濮阳市烟草专卖局（公司）
河南濮阳45700摘
要：推动党的建设与业务深度融合是引领发展新动力的必然要求，本文从推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析着力，重点剖析当前党建工作中存在的党建与业务深度融合不够、党建工作在一定程度上依然存在“淡化、弱化、虚化、边缘化”的问题和不足，深入挖掘党建业务融合不够导致党建引领发展动力不足的原因。并针对原因深入探索推动党建工作融入业务工作的路径机制，切实把党的政治优势转化为行业发展优势，推动党建工作与经营管理深度融合，真正把党建工作成效转化为行业的发展活力和竞争实力。
关键词：党的建设、业务工作、融合、发展活力
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。***总书记在党的十九大报告中，把坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的首要内容，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在全国国有企业党的建设工作会议上，******把加强国有企业党的建设提高到前所未有的高度，理直气壮提出把国有企业做强做优做大的指导思想，明确了国有企业党建工作的方向、路径和评价标准。推动党建工作与业务工作深度融合是贯彻***新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。
本文通过深入分析党的建设与业务工作融合不深的原因，挖掘探索促进党建和业务工作深度融合的机制途径，为如何更好地适应新时代下党建工作要求、助力行业高质量发展提供意见参考。
一、推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析
深刻认识推动党的建设与业务工作深度融合的丰富内涵和重大意义，真正跳出党建抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力提升基层党组织建设的制度化规范化科学化水平。
（一）推动党的建设与业务工作深度融合是加强党的自身建设、推动党的事业发展和加强党的建设的必然要求。推动党的建设与业务工作深度融合是全面从严治党的客观要求。推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于落实全面从严治党的战略目标，将党建工作融入业务工作之中，将全面从严治党贯穿到业务工作的各个层面，将党的建设工作在国企管理中全面覆盖，也是国企全面从严治党的重要表现。同时，推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于形成新的工作格局。新的时代，党建工作的内容、方式、载体、要求等发生了许多新变化，这些都对党建工作提出了新挑战。建构党建工作和业务工作同频共振的新格局，有助于创新党建工作理论，探索新时代党建工作新模式。通过推动党的建设与业务工作深度融合进一步提升党员干部把抓党建作为最大政绩，有效解决党建与业务“两张皮”问题，为实现濮阳烟草在全省系统推进高质量发展进程中走在前列提供坚强保障。
（二）推动党的建设与业务工作深度融合是完善企业工作机制、增强企业竞争力的必然要求。加强党建工作、融入生产经营是国有企业的独特政治优势。国有企业党组织通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强领导班子和职工队伍，通过发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，将党组织的政治优势、组织优势转化为高质量发展的强大动力，不断增强可持续发展能力，切实为经营生产提供动力效能，促进激活企业发展活力、增强企业市场竞争力。
（三）推动党的建设与业务工作深度融合是进一步统一思想，提高员工凝聚力的必然要求。通过引导广大干部职工积极参与党组织的各项活动，认真落实“三会一课”制度，参加各类党内学习，进一步提高广大党员干部职工的政治思想理论水平，树立爱岗敬业观念，增强干部职工的责任意识担当意识。通过开展各项党组织活动引领企业的文化建设，构建良好的工作氛围，推动队伍凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，激励广大党员干部职工在各种重点工作、重要任务中发挥先锋模范作用，从而实现从思想到行为、从内在到外在达到培养人才的目的。
二、推动党的建设与业务工作融合面临的问题与不足
新时代党的建设任务艰巨，责任重大。作为烟草基层单位抓好党建与业务的融合义不容辞、责无旁贷。国有企业党建与业务工作的深度融合是一个较难解决的问题，党建与业务“两张皮”现象依然不同程度存在。究其原因，主要表现在“两个不到位、两个不足”。
“两个不到位”：
一是思想认识不到位。党建与业务“两张皮”问题，根子上还是思想认识问题，没有领悟到“抓好党建就是最大的政绩”，没有认识到抓好党建对业务工作的引领促进作用。党建与业务融合怎么抓，既是谋篇布局问题，?又是方式方法问题，关键是要抓住落实党建主体责任这个“牛鼻子”。在推动党建工作与业务融合上，一些党组织的主体意识、主业意识、主角意识不强，个别基层党组织认为党建工作繁琐、抓
工作就是过度留痕，有的认为“抓不好”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到突破口；有的认为“抓不了”，觉得日常经营管理任务繁重，党建工作过多、过频会干扰中心业务的正常开展。这种认识使党建工作处于被动状态，只能机械地接受、落实有关任务，大大降低了党建工作的效能。工作部门“单兵作战”“单打独斗”的情况还一定程度存在，与业务部门的统筹协调配合还有待改进。
二是作用发挥不到位。有的党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不够到位，为抓而抓，将功夫花在了整理资料和工作留痕上，偏离了服务中心工作的核心。有的党组织以抓业务工作代替党支部活动，以日常会议代替“三会一课”，对在日常工作中如何发挥党组织作用研究不深、破题不够，抓不住融合的“结合点”。此外，个别基层党组织对党的建设和党员教育管理监督用心不够、用力不多，一些工作设想还停留于书面、止步于会议。
“两个不足”：
一是方法载体创新不足。在抓党建的方法载体上，有些基层组织生活缺少创新意识和手段，比如：有的党组织抓党建工作习惯于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，没有有效探索两者之间的深入结合点。抓党建的重心还停留在填短板、补漏项阶段；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，规定动作多，创新意识少，缺乏生机和活力，缺乏系统性、规范性和精准性，不能用党的创新理论指导实践；在推动党建工作与中心工作融合方面，特色品牌创建的不够，典型选树不力，先进经验总结的不够，抓党建、强党建的氛围还未有效形成，导致了抓党建促发展的作用没有有效发挥。此外，在党建工作责任制考核方面，考核导向不明显，在考核指标体系设定上，突出考评结果运用与经营业绩的关联性方面做的还不够，导致党建工作与生产经营的结合不充分，没有更好的通过考核党建工作责任制促进改革发展的成效。
二是抓党建工作能力不足。有的基层党组织抓党建工作的标准还不够高，满足于完成上级规定动作，对党建工作缺乏统筹谋划。有的党支部党务人员力量配备不足，“兼职化”的现象还普遍存在，党务知识比较欠缺、业务不熟练，致使推动工作的能力和水平受到影响。从总体情况看，既懂经营管理又精通党务工作的“复合型”人才比较少，缺乏履行双重职责的素质和能力。
三、推动党的建设与业务工作深度融合的路径探析
火车跑的快，全靠车头带，车头跑得快，全靠引擎拽。坚持将党的建设作为推动行业高质量发展的红色引擎、持久牵引、不竭动力，在推动党的建设和业务工作深度融合中下实功、求实效。
（一）整体布局，压实责任。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作纳入整体工作部署，与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。一是加强领导。“责任田必须亲自耕种，双脚在田、沾泥带水，一不能找人代耕，二不能站在田埂上看。”市、县两级党组负责同志认真履行第一责任，把党的建设作为主责主业，拿出硬招实招，带头抓点示范，带头指导推动，切实把基层党建工作各项任务落到实处。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，把党建工作融入分管领域日常业务工作，做到抓党建与抓业务相促进、相融合。二是细化分工。修订完善党建工作五级责任清单，各基层单位党组和党支部分别认领责任、细化分解、制定落实台账，将职责量化到岗、明确到人、具体到事，构建党组抓、书记抓、职能部门共同抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是强化考核。实现党建与业务工作同步发展，就是要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在任务目标、工作方案、推进流程，与评价同责同效上寻找契合点。将党建工作与业务工作的互动并进作为考核的重要环节，在党建助推解决业务突出问题和强化薄弱环节上加大权重，充分发挥考核的指挥棒作用，做到党建工作目标与业务工作目标互相透，互相融合，推动党建与业务“双考核”真正体现二者的互相依托，互为促进，使考核的“指挥棒”作用更加凸显。进一步完善“三级联动”体系，把述职评议考核的重点向会前调研检查、会后督查落实、考核问责延伸，真正把述职评议“一天的事”变成真抓实干“一年的事”。
（二）纵向发力，建强组织。党支部是党的基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，也是全面从严治党向纵深推进的“最后一公里”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是科学调整组织设置，实现“两个全覆盖”。按照有利开展活动、有效管理党员的原则，规范设置党支部、党小组。按照有利于业务工作，有利于支部开展活动的原则，科学合理设置党支部、党小组，消除空白点和管理盲区，把每名党员都纳入党组织有效管理。二是抓住党员干部关键少数，提升队伍凝聚力和战斗力。坚持“抓书记、书记抓”，建强党组织“带头人”队伍，选优配强基层党组织书记。着力打造政治强、专业强、先进性强的支部书记和支委队伍。严把党员“入口关”，吸收政治坚定、业务过硬的积极分子到党员队伍，不断优化党员队伍结构。三是坚持软实力和硬件场所并重，绘就阵地建设“三张图”。打造氛围浓厚、职责明晰、配置完备的党建活动阵地，跟进更新宣传展板、标语专栏内容，让党建氛围看得见、摸得着、学得到，绘就党建文化“氛围图”；从党员意识、纪律规矩、担当作为、特别贡献等方面，探索党员积分制管理，为党员评优评先、补齐短板提供可靠依据，绘就党员管理“轮廓图”；每年根据观摩评比、专项检查等结果，使岗位先锋受褒奖、得荣誉，激发学先锋、当先锋的热情，绘就先锋模范“表率图”。
（三）横向互通，凝心合力。党建引领架起沟通协作的桥梁，以沟通为导向推动党组织横向协作，统筹各方合力，增强优势凝聚效应，全面提升“党建+”覆盖面和影响力。聚焦监督考核抓融合。一是要建强基本队伍。党员干部既是业务骨干，又是先锋模范，更是推进党建和业务工作融合的关键。党员干部党性修养和工作作风好坏直接影响党建和业务工作融合效果。要把人才双向培养输送作为党建引领发展的支点，把基层党员培养成业务骨干，把还不是党员的业务骨干培养成党员；把领导干部培养成优秀党务工作者，把优秀的党务工作者培养成领导干部。通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵、挂职交流等方式，搭设党务业务双培训平台，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。要树立“大党建”理念、构建“大党建”格局，党建、人事、群团、纪检、等部门，要开展经常性的研讨沟通，加强“党建引领发展课题研究”，着力提升党建工作的引领力、干部队伍的凝聚力。二是要开展支部结对共建。秉承互帮互助的原则，实施支部结对，机关党支部与县局党组织进行结对共建，以共同开展“三会一课”、主题党日等组织生活为基础，共商共谋业务推进良策，?实现工作互动、资源互享、经验互借、优势互补。三是要落实驻点结对攻坚。选派政治素质高、工作能力强的青年骨党员到定
点帮扶村担任驻村第一书记，为定点帮扶村及时进行专业帮扶，着力解决帮扶村党支部党建力量薄弱、等问题。组织机关党员与定点帮扶村困难家庭等进行结对帮扶，聆听群众诉求与心声，架起连心桥，提升群众认可度，助力脱贫攻坚。
（四）内向聚力，争做先锋。坚持“企业发展到哪里、党组织作用就发挥到哪里，业务工作开展在哪里、党员表率作用就体现在哪里”，坚持党建统领，统一思想，统一力量，统一行动，凝聚共识，凝聚智慧，融合资源。一要活跃文化氛围。要坚持党建带群建，进一步完善联系广泛、服务群众的群团工作体系，积极顺应年轻党员的需求变化，创新党员教育管理模式，加强正能量传播，打造党建新阵地；充分运用网络影视、体验教育、演讲比赛等载体，把思想性、趣味性和实践性统一起来，寓教于行、润物无声，不断提升党建工作的吸引力和感染力。二是强化党员身份意识。强化党员思想意识教育，牢记党员身份，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，切实做到振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。三是突出党员示范引领。突出党员示范引领，结合党员自身特长，设立“党员特长示范岗”，制定“传帮带”工作目标，引导党员干部发挥特长作奉献、担当作为勇争先。强化党员思想意识教育，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，在党的指引下振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升自我的专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。明确党员“思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众”的要求。开展党员积分管理，在全体党员中营造“比学赶帮超”的良好氛围，开展“我是党员我先上”等创先争优工作，评选“党员示范岗”和“党员示范团队”，同步设置“党员责任区”，?激发广大干部员工工作热情，切实发挥主力军作用。
篇二：党建引领与业务深度融合心得体会
心得体会：推进党务业务深度融合，强化机关党支部政治功能
党的十九大报告对党的基层组织建设提出了新的更高的要求，报告明确提出，基层组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，这是中国特色社会主义进入新时代，推进党要管党、全面从严治党向基层延伸，对党的基层组织建设提出的新要求，必须不折不扣地坚决贯彻落实。
一、强化基层党组织政治功能的现实意义
党的十九大把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容，意义深远。
（一）强化基层党组织政治功能，是确保党对一切工作领导的关键因素。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。十九大报告首次提出了“提高组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基
层延伸、党的建设向基础发力的鲜明导向。要提升组织力，基础是抓好党支部建设，把党的战斗堡垒建设得更加坚强有力，确保党对一切工作的领导。
（二）强化基层党组织政治功能，是**基层党建各种难题的有力武器。政治功能是基层党组织的“魂”，服务功能是基层党组织的“本”，政治功能寓于服务功能之中，服务功能体现政治功能。合力抓好基层组织建设，是巩固党的执政根基、推进党的建设新的伟大工程的基础性工程，是讲政治的具体体现，是有效解决基层党建难题的有力武器。
（三）强化基层党组织政治功能，是提高管党治党水平的强大力量。加强基层党组织政治功能，就必须严肃组织生活，把党内政治生活作为党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主平台，提高党内生活的政治性、时代性，营造风清气正的良好政治生态。让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
二、强化机关党支部政治功能的实践探索
近年来，惠州市住建局机关党委坚持把贯彻全面从严治党要求作为机关党建工作的主线，采取多项措施，实现了机关党建工作和业务工作深度融合，强化提升组织力，突出机关党支部政治功能。
一是实现机关党建与业务工作在战略目标上同向一体。每年初，局党组和各下属单位党支部都把党建工作作为中心工作中来统筹计划，在行政业务工作计划的基础上，同步谋划党建工作计划，强调在部署科室（直属单位）业务工作同时，同步考虑党支部的党建工作计划，防止“两张皮”现象。
二是实现机关党建与业务工作在主体力量上同心协力。近年来，惠州市住建局建立健全了领导谈心谈话制度，要求每一名领导班子成员必须深入到所在党支部过双重组织生活，通过与党员们谈心交流，切实履行党建工作领导责任。局下属的市质监站党支部创新“八同十有”的党建业务融合新模式，为**机关党建“两张皮”提供了一些经验做法，受到广东省和惠州市两级机关工委的充分肯定。
三是实现机关党建与业务工作在成效上相互促进。党建工作有没有成效不能只看党务工作成绩，而必须看全局干部职工特别是党员干部在思想、作风上是否有提高；在履行规划建设职能上是否达到市委市政府的要求；在服务社会中是否
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篇一：党建引领与业务深度融合心得体会
推动党建与业务深度融合，引领发展新动力的探索与研究发布时间：2021-11-05T07:24:57.291Z来源：《中国科技人才》2021年第21期
作者：
赵丹丹[导读]是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。濮阳市烟草专卖局（公司）
河南濮阳45700摘
要：推动党的建设与业务深度融合是引领发展新动力的必然要求，本文从推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析着力，重点剖析当前党建工作中存在的党建与业务深度融合不够、党建工作在一定程度上依然存在“淡化、弱化、虚化、边缘化”的问题和不足，深入挖掘党建业务融合不够导致党建引领发展动力不足的原因。并针对原因深入探索推动党建工作融入业务工作的路径机制，切实把党的政治优势转化为行业发展优势，推动党建工作与经营管理深度融合，真正把党建工作成效转化为行业的发展活力和竞争实力。
关键词：党的建设、业务工作、融合、发展活力
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。***总书记在党的十九大报告中，把坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的首要内容，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在全国国有企业党的建设工作会议上，******把加强国有企业党的建设提高到前所未有的高度，理直气壮提出把国有企业做强做优做大的指导思想，明确了国有企业党建工作的方向、路径和评价标准。推动党建工作与业务工作深度融合是贯彻***新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。
本文通过深入分析党的建设与业务工作融合不深的原因，挖掘探索促进党建和业务工作深度融合的机制途径，为如何更好地适应新时代下党建工作要求、助力行业高质量发展提供意见参考。
一、推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析
深刻认识推动党的建设与业务工作深度融合的丰富内涵和重大意义，真正跳出党建抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力提升基层党组织建设的制度化规范化科学化水平。
（一）推动党的建设与业务工作深度融合是加强党的自身建设、推动党的事业发展和加强党的建设的必然要求。推动党的建设与业务工作深度融合是全面从严治党的客观要求。推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于落实全面从严治党的战略目标，将党建工作融入业务工作之中，将全面从严治党贯穿到业务工作的各个层面，将党的建设工作在国企管理中全面覆盖，也是国企全面从严治党的重要表现。同时，推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于形成新的工作格局。新的时代，党建工作的内容、方式、载体、要求等发生了许多新变化，这些都对党建工作提出了新挑战。建构党建工作和业务工作同频共振的新格局，有助于创新党建工作理论，探索新时代党建工作新模式。通过推动党的建设与业务工作深度融合进一步提升党员干部把抓党建作为最大政绩，有效解决党建与业务“两张皮”问题，为实现濮阳烟草在全省系统推进高质量发展进程中走在前列提供坚强保障。
（二）推动党的建设与业务工作深度融合是完善企业工作机制、增强企业竞争力的必然要求。加强党建工作、融入生产经营是国有企业的独特政治优势。国有企业党组织通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强领导班子和职工队伍，通过发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，将党组织的政治优势、组织优势转化为高质量发展的强大动力，不断增强可持续发展能力，切实为经营生产提供动力效能，促进激活企业发展活力、增强企业市场竞争力。
（三）推动党的建设与业务工作深度融合是进一步统一思想，提高员工凝聚力的必然要求。通过引导广大干部职工积极参与党组织的各项活动，认真落实“三会一课”制度，参加各类党内学习，进一步提高广大党员干部职工的政治思想理论水平，树立爱岗敬业观念，增强干部职工的责任意识担当意识。通过开展各项党组织活动引领企业的文化建设，构建良好的工作氛围，推动队伍凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，激励广大党员干部职工在各种重点工作、重要任务中发挥先锋模范作用，从而实现从思想到行为、从内在到外在达到培养人才的目的。
二、推动党的建设与业务工作融合面临的问题与不足
新时代党的建设任务艰巨，责任重大。作为烟草基层单位抓好党建与业务的融合义不容辞、责无旁贷。国有企业党建与业务工作的深度融合是一个较难解决的问题，党建与业务“两张皮”现象依然不同程度存在。究其原因，主要表现在“两个不到位、两个不足”。
“两个不到位”：
一是思想认识不到位。党建与业务“两张皮”问题，根子上还是思想认识问题，没有领悟到“抓好党建就是最大的政绩”，没有认识到抓好党建对业务工作的引领促进作用。党建与业务融合怎么抓，既是谋篇布局问题，?又是方式方法问题，关键是要抓住落实党建主体责任这个“牛鼻子”。在推动党建工作与业务融合上，一些党组织的主体意识、主业意识、主角意识不强，个别基层党组织认为党建工作繁琐、抓
工作就是过度留痕，有的认为“抓不好”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到突破口；有的认为“抓不了”，觉得日常经营管理任务繁重，党建工作过多、过频会干扰中心业务的正常开展。这种认识使党建工作处于被动状态，只能机械地接受、落实有关任务，大大降低了党建工作的效能。工作部门“单兵作战”“单打独斗”的情况还一定程度存在，与业务部门的统筹协调配合还有待改进。
二是作用发挥不到位。有的党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不够到位，为抓而抓，将功夫花在了整理资料和工作留痕上，偏离了服务中心工作的核心。有的党组织以抓业务工作代替党支部活动，以日常会议代替“三会一课”，对在日常工作中如何发挥党组织作用研究不深、破题不够，抓不住融合的“结合点”。此外，个别基层党组织对党的建设和党员教育管理监督用心不够、用力不多，一些工作设想还停留于书面、止步于会议。
“两个不足”：
一是方法载体创新不足。在抓党建的方法载体上，有些基层组织生活缺少创新意识和手段，比如：有的党组织抓党建工作习惯于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，没有有效探索两者之间的深入结合点。抓党建的重心还停留在填短板、补漏项阶段；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，规定动作多，创新意识少，缺乏生机和活力，缺乏系统性、规范性和精准性，不能用党的创新理论指导实践；在推动党建工作与中心工作融合方面，特色品牌创建的不够，典型选树不力，先进经验总结的不够，抓党建、强党建的氛围还未有效形成，导致了抓党建促发展的作用没有有效发挥。此外，在党建工作责任制考核方面，考核导向不明显，在考核指标体系设定上，突出考评结果运用与经营业绩的关联性方面做的还不够，导致党建工作与生产经营的结合不充分，没有更好的通过考核党建工作责任制促进改革发展的成效。
二是抓党建工作能力不足。有的基层党组织抓党建工作的标准还不够高，满足于完成上级规定动作，对党建工作缺乏统筹谋划。有的党支部党务人员力量配备不足，“兼职化”的现象还普遍存在，党务知识比较欠缺、业务不熟练，致使推动工作的能力和水平受到影响。从总体情况看，既懂经营管理又精通党务工作的“复合型”人才比较少，缺乏履行双重职责的素质和能力。
三、推动党的建设与业务工作深度融合的路径探析
火车跑的快，全靠车头带，车头跑得快，全靠引擎拽。坚持将党的建设作为推动行业高质量发展的红色引擎、持久牵引、不竭动力，在推动党的建设和业务工作深度融合中下实功、求实效。
（一）整体布局，压实责任。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作纳入整体工作部署，与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。一是加强领导。“责任田必须亲自耕种，双脚在田、沾泥带水，一不能找人代耕，二不能站在田埂上看。”市、县两级党组负责同志认真履行第一责任，把党的建设作为主责主业，拿出硬招实招，带头抓点示范，带头指导推动，切实把基层党建工作各项任务落到实处。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，把党建工作融入分管领域日常业务工作，做到抓党建与抓业务相促进、相融合。二是细化分工。修订完善党建工作五级责任清单，各基层单位党组和党支部分别认领责任、细化分解、制定落实台账，将职责量化到岗、明确到人、具体到事，构建党组抓、书记抓、职能部门共同抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是强化考核。实现党建与业务工作同步发展，就是要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在任务目标、工作方案、推进流程，与评价同责同效上寻找契合点。将党建工作与业务工作的互动并进作为考核的重要环节，在党建助推解决业务突出问题和强化薄弱环节上加大权重，充分发挥考核的指挥棒作用，做到党建工作目标与业务工作目标互相透，互相融合，推动党建与业务“双考核”真正体现二者的互相依托，互为促进，使考核的“指挥棒”作用更加凸显。进一步完善“三级联动”体系，把述职评议考核的重点向会前调研检查、会后督查落实、考核问责延伸，真正把述职评议“一天的事”变成真抓实干“一年的事”。
（二）纵向发力，建强组织。党支部是党的基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，也是全面从严治党向纵深推进的“最后一公里”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是科学调整组织设置，实现“两个全覆盖”。按照有利开展活动、有效管理党员的原则，规范设置党支部、党小组。按照有利于业务工作，有利于支部开展活动的原则，科学合理设置党支部、党小组，消除空白点和管理盲区，把每名党员都纳入党组织有效管理。二是抓住党员干部关键少数，提升队伍凝聚力和战斗力。坚持“抓书记、书记抓”，建强党组织“带头人”队伍，选优配强基层党组织书记。着力打造政治强、专业强、先进性强的支部书记和支委队伍。严把党员“入口关”，吸收政治坚定、业务过硬的积极分子到党员队伍，不断优化党员队伍结构。三是坚持软实力和硬件场所并重，绘就阵地建设“三张图”。打造氛围浓厚、职责明晰、配置完备的党建活动阵地，跟进更新宣传展板、标语专栏内容，让党建氛围看得见、摸得着、学得到，绘就党建文化“氛围图”；从党员意识、纪律规矩、担当作为、特别贡献等方面，探索党员积分制管理，为党员评优评先、补齐短板提供可靠依据，绘就党员管理“轮廓图”；每年根据观摩评比、专项检查等结果，使岗位先锋受褒奖、得荣誉，激发学先锋、当先锋的热情，绘就先锋模范“表率图”。
（三）横向互通，凝心合力。党建引领架起沟通协作的桥梁，以沟通为导向推动党组织横向协作，统筹各方合力，增强优势凝聚效应，全面提升“党建+”覆盖面和影响力。聚焦监督考核抓融合。一是要建强基本队伍。党员干部既是业务骨干，又是先锋模范，更是推进党建和业务工作融合的关键。党员干部党性修养和工作作风好坏直接影响党建和业务工作融合效果。要把人才双向培养输送作为党建引领发展的支点，把基层党员培养成业务骨干，把还不是党员的业务骨干培养成党员；把领导干部培养成优秀党务工作者，把优秀的党务工作者培养成领导干部。通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵、挂职交流等方式，搭设党务业务双培训平台，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。要树立“大党建”理念、构建“大党建”格局，党建、人事、群团、纪检、等部门，要开展经常性的研讨沟通，加强“党建引领发展课题研究”，着力提升党建工作的引领力、干部队伍的凝聚力。二是要开展支部结对共建。秉承互帮互助的原则，实施支部结对，机关党支部与县局党组织进行结对共建，以共同开展“三会一课”、主题党日等组织生活为基础，共商共谋业务推进良策，?实现工作互动、资源互享、经验互借、优势互补。三是要落实驻点结对攻坚。选派政治素质高、工作能力强的青年骨党员到定
点帮扶村担任驻村第一书记，为定点帮扶村及时进行专业帮扶，着力解决帮扶村党支部党建力量薄弱、等问题。组织机关党员与定点帮扶村困难家庭等进行结对帮扶，聆听群众诉求与心声，架起连心桥，提升群众认可度，助力脱贫攻坚。
（四）内向聚力，争做先锋。坚持“企业发展到哪里、党组织作用就发挥到哪里，业务工作开展在哪里、党员表率作用就体现在哪里”，坚持党建统领，统一思想，统一力量，统一行动，凝聚共识，凝聚智慧，融合资源。一要活跃文化氛围。要坚持党建带群建，进一步完善联系广泛、服务群众的群团工作体系，积极顺应年轻党员的需求变化，创新党员教育管理模式，加强正能量传播，打造党建新阵地；充分运用网络影视、体验教育、演讲比赛等载体，把思想性、趣味性和实践性统一起来，寓教于行、润物无声，不断提升党建工作的吸引力和感染力。二是强化党员身份意识。强化党员思想意识教育，牢记党员身份，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，切实做到振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。三是突出党员示范引领。突出党员示范引领，结合党员自身特长，设立“党员特长示范岗”，制定“传帮带”工作目标，引导党员干部发挥特长作奉献、担当作为勇争先。强化党员思想意识教育，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，在党的指引下振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升自我的专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。明确党员“思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众”的要求。开展党员积分管理，在全体党员中营造“比学赶帮超”的良好氛围，开展“我是党员我先上”等创先争优工作，评选“党员示范岗”和“党员示范团队”，同步设置“党员责任区”，?激发广大干部员工工作热情，切实发挥主力军作用。
篇二：党建引领与业务深度融合心得体会
心得体会：推进党务业务深度融合，强化机关党支部政治功能
党的十九大报告对党的基层组织建设提出了新的更高的要求，报告明确提出，基层组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，这是中国特色社会主义进入新时代，推进党要管党、全面从严治党向基层延伸，对党的基层组织建设提出的新要求，必须不折不扣地坚决贯彻落实。
一、强化基层党组织政治功能的现实意义
党的十九大把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容，意义深远。
（一）强化基层党组织政治功能，是确保党对一切工作领导的关键因素。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。十九大报告首次提出了“提高组织力”这个重要论述，释放出全面从严治党向基
层延伸、党的建设向基础发力的鲜明导向。要提升组织力，基础是抓好党支部建设，把党的战斗堡垒建设得更加坚强有力，确保党对一切工作的领导。
（二）强化基层党组织政治功能，是**基层党建各种难题的有力武器。政治功能是基层党组织的“魂”，服务功能是基层党组织的“本”，政治功能寓于服务功能之中，服务功能体现政治功能。合力抓好基层组织建设，是巩固党的执政根基、推进党的建设新的伟大工程的基础性工程，是讲政治的具体体现，是有效解决基层党建难题的有力武器。
（三）强化基层党组织政治功能，是提高管党治党水平的强大力量。加强基层党组织政治功能，就必须严肃组织生活，把党内政治生活作为党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主平台，提高党内生活的政治性、时代性，营造风清气正的良好政治生态。让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
二、强化机关党支部政治功能的实践探索
近年来，惠州市住建局机关党委坚持把贯彻全面从严治党要求作为机关党建工作的主线，采取多项措施，实现了机关党建工作和业务工作深度融合，强化提升组织力，突出机关党支部政治功能。
一是实现机关党建与业务工作在战略目标上同向一体。每年初，局党组和各下属单位党支部都把党建工作作为中心工作中来统筹计划，在行政业务工作计划的基础上，同步谋划党建工作计划，强调在部署科室（直属单位）业务工作同时，同步考虑党支部的党建工作计划，防止“两张皮”现象。
二是实现机关党建与业务工作在主体力量上同心协力。近年来，惠州市住建局建立健全了领导谈心谈话制度，要求每一名领导班子成员必须深入到所在党支部过双重组织生活，通过与党员们谈心交流，切实履行党建工作领导责任。局下属的市质监站党支部创新“八同十有”的党建业务融合新模式，为**机关党建“两张皮”提供了一些经验做法，受到广东省和惠州市两级机关工委的充分肯定。
三是实现机关党建与业务工作在成效上相互促进。党建工作有没有成效不能只看党务工作成绩，而必须看全局干部职工特别是党员干部在思想、作风上是否有提高；在履行规划建设职能上是否达到市委市政府的要求；在服务社会中是否
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