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党员干部监督管理方面存在的问题(5篇)
2025-08-24人已围观
党员干部监督管理方面存在的问题(5篇)
篇一：党员干部监督管理方面存在的问题
当前干部日常监督管理存在问题及对策
当前干部日常监督管理存在问题及对策
干部作为国家管理层面的关键角色，在承担重要职责的同时，也需要接受严格的日常监督管理。然而，在实际中，我们也面临着一系列干部日常监督管理存在的问题。本文将这些问题列举出来，并提出相应的对策。
问题一：监督管理制度不完善
干部日常监督管理存在的首要问题就是监督管理制度不完善。虽然由国家制定的干部监督管理条例与规范较为完善，但是生效依据比较模糊，执行力度也不够明显。缺少深入的监督制度会使得监管效果受限，很难达到预期的目标。
对策一：深入完善管理制度
加强干部日常监督管理最基本的方式就是完善监督管理制度。制订能够贴合实际、具有针对性的制度和标准，以有效地监督和管理干部的行为和思想。同时，配备专人负责执行监督制度，确保监督管理的有效运行。
问题二：现有的监督手段不足
在监督过程中，我们经常发现现有的监督手段存在诸多问题。传统手段主要是基于外部监管的形式，已经越来越难以捕
捉到干部最深处且真实的想法，也更难得出以往从而预测将来的行为。一方面，这给管理工作造成了很大困难，另一方面，也减弱了后续的监督工作。
对策二：拓展监督手段
与其仅仅使用传统的监督手段，我们应该积极地挖掘和拓展监督手段。在干部日常管理中使用科技手段，如人工智能，大数据等，可以产生更准确的数据分析，并为后续监督工作提供更精准的依据。
问题三：干部监督失职问题
相对于其他问题，干部监督丧失作用是最具极端的情况。官僚主义、腐败等因素的影响，导致干部监督膨胀，自我感觉良好。当领导和监督机关坚持失去作用时，监管异常松散，许多违法行为得以长期存在，且难以惩罚。
对策三：加强日常监督工作
为了杜绝干部监督失职的情况，加强日常监督工作是非常必要的。特别是对出现问题的地区和部门，需要对相关领导干部进行特别管理和加强监管。
总的来说，干部日常监督管理问题的处理需要为干部负责人和管理机构提供具体的政策、制度和满意的工具。只有这样才能让工作变得更加有效和高效，才能让干部和管理机构更好地为民众服务。
篇二：党员干部监督管理方面存在的问题
干部监督管理问题
一是选人用人视野还不够宽广。在干部队伍调研、平时了解干部方面做的还不够，及时发现干部、识别干部方面还有差距，造成一些优秀干部推荐不上去、使用不起来，特别是对乡村振兴、项目建设等工作一线表现优秀的干部，及时发现和推荐使用的力度还不够大。对干部的培养、使用缺乏长期规划，统筹性、针对性和前瞻性不强，对干部成长的周期性、人才的最佳使用期等关键问题研究的不深、不透，没有很好地运用干部成长规律，最大限度地发挥干部作用。
二是干部监管还不够到位。在干部监督管理上有盲区、有死角，监督管理制度还不够完善，部分党组织主要负责人存在老好人思想，对党员干部日常教育监督还不够经常，措施办法还不多，存在不敢监督、不愿监督、不会监督等问题，特别是对重点领域和关键岗位的干部，缺乏有效的监管措施，约谈提醒不经常，苗头性、倾向性问题发现的不及时，存在失之于宽、失之于软。
三是干部作风还不够严谨。个别年轻干部中存在干劲不足、慢作为、不作为的现象，吃苦精神、奉献意识不强，甚至有些干部中还有干的多、问题多、担责多的错误思想，在平时的教育引导和思想疏导上做的不够到位，没有形成很好的激励措施和问责机制，推动工作落实上办法不多。
篇三：党员干部监督管理方面存在的问题
对干部监督管理不够整改措施
标题：深度探讨：对干部监督管理不够整改措施
在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
总结回顾
通过上述对对干部监督管理不够整改措施的深入探讨，我们不难发现，这个问题的复杂性和严重性。要想彻底解决这一问题，需要各方通力合作，建立起一套完善的监督管理机制，加强教育培训，建立健全的惩处机制等多方面的措施。只有这样，才能推动整个社会向更加法治和廉洁的方向迈进。
个人观点
在对干部监督管理不够整改措施的问题上，我坚信只有通过全社会的共同努力，才能真正解决这一长期存在的问题。政府需要进一步加强监督管理，干部个人也需要自觉遵纪守法，社会需要共同营造廉洁从政的氛围。只有这样，才能推动干部监督管理不够整改措施得到根本解决。在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部
门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
四、加强监督力度的重要性
在当前社会，加强对干部的监督力度是至关重要的。只有通过加强监督力度，才能及时发现和解决干部违纪违法问题。监督管理部门需要建立健全的监督机制，包括建立举报渠道、加大巡察力度等，确保每一位干部都在监督的范围之内。监督管理部门需要严格执行监督责任，对发现的问题及时采取有效的整改措施，做到及时发现、及时处理，从而避免问题的进一步恶化。
五、加强教育培训的重要性
加强干部教育培训是预防干部违纪违法问题的重要途径。通过加强教育培训，可以提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。政府部门可以组织各类培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，注重职业道德和社会责任，提高干部的综合素质和管理能力，促进他们更好地履行职责，做到知法守法。
六、建立健全的惩处机制的重要性
建立健全的惩处机制对于解决干部违纪违法问题至关重要。对于违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。只有通过惩处违纪违法行为，才能有效震慑其他干部，使他们不敢踏出法律规定的红线。建立健全的惩处机制也能增强人民群众对党和政府的信任，维护党和政府的形象，保持社会的稳定和谐。
七、加强对干部监督管理不够整改措施的思考
对干部监督管理不够整改措施是一项重大的社会问题，需要政府、监督管理部门、干部个人等各方通力合作，共同推动解决这一问题。政府需要进一步加强对干部的监督管理，建立健全的监督机制，严格执行监督责任；同时需要加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力；还需要建立健全的惩处机制，对违纪违法的干部依法严惩。只有通过全社会的共同努力，才能真正解决对干部监督管理不够整改措施的问题，推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
在解决对干部监督管理不够整改措施的问题上，需要政府和社会各界加强协作，共同营造风清气正的政治生态，推进全面从严治党，提高党的执政能力和执政水平。在全面从严治党的新形势下，我们将始终
不断加强对干部监督管理，推进整改措施，不断提高干部的思想道德素质和业务能力，努力使我们的国家和社会更加和谐稳定，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
篇四：党员干部监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在问题及整改措施范文(通用4篇)干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。以下是小编为大家收集的干部监督管理存在问题及整改措施范文(通用4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
干部监督管理存在问题及整改措施1为高质量实现脱贫摘帽目标，推进贫困村和非贫困村基础设施建设，切实提升群众的满意度和认知度，根据县
大排查
中承担的电力扶贫专项中存在的问题，认真梳理，及时对接，分析原因，因地制宜拟定以下整改方案。
一、存在问题
1、有1户贫困户，由于洪灾影响，造成无生活用电。
2、乡村1户贫困户，户主，由于景区开发的影响，造成无生活用电。
3、乡村20户贫困户75人，不能满足基本家用电器用电的问题。
二、原因分析
1、有1户贫困户无生活用电是因为受堰塞湖洪灾影响，前期在灾后道路施工过程中，该户一直借用的是工地施工用电，直到施工结束，施工用电拆除后，该户无生活用电的问题才得以暴露。
2、乡村1户贫困户无生活用电是由于景区开发影响，该户生活用电的整个线路处于景区开发核心区，其高压线路涉及穿过森林，有极高的安全风险，为
了有效避免，才采取强制性截断电网供电的。
3、乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器用电的问题。由于该村电网延伸供电半径太长，前期项目申报一直没有得到落实。目前只能采取独立光伏板供电模式解决当地群众生活用电问题，由于输出功率低，仅能用于家庭照明，无法满足基本家用电器用电。
三、解决方案
1、关于家无电问题。已于7月29日联合当地电力部门，用了1天时间，为该用电户安装变压器一台，架设10kv线路80米、0.4kv线路700米，己彻底解决该户用电问题。
2、关于乡家无电问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决（与乡村独立光伏发电项目打捆实施）。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本解决群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。待景区开发基础设施建设完成后接入有线电网，将完全解决该户的生产生活用电问题。
3、关于乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器的问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本满足群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。目前，村10kv线路项目已纳入规划，待项目下达即可实施，将完全解决该村群众的生产生活用电问题。
干部监督管理存在问题及整改措施2一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有
事不关己，高高挂起
的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在
多做多错，少做少错，不做不错
的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做
老好人
。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
干部监督管理存在问题及整改措施3一、整改内容
（一）项目总体推进慢，完成目标投资不理想。
根据《**交通运输厅农村公路建设办公室关于下达20**年农村公路建设与养护工程目标任务的通知》，20**年我市农村公路建设与养护工程目标责任投资为28405万元。截至7月底，仅完成3488万元，占目标责任投资的12.28%，全区排名倒数第一。
（二）**州市**区六湖大桥预制梁未严格按照规范进行堆放，造成预制梁底部变形。
（三）公路养护支出总额小于燃油税总额。**、**区未将农村公路养护资金全部纳入地方财政预算，公路养护支出总额小于燃油税总额（含基数和增量部分）。
（四）实施养护大中修比例未达到管养里程5%。**、**区20**年实施养护大中修工程比例分别为0.46%和0.73%，无法达到管养里程的5%。
二、整改措施和责任分工
（一）针对项目总体推进慢，完成目标投资不理想问题。加强组织领导，认真对照重点工作任务，制定周密计划，研究落实措施，执行任务、责任人上墙制度，认真组织实施。我局组织人员每月定期检查实施情况，并将检查结果在全市范围内进行通报，确保各项任务落实到位，取得成效。
（二）针对**区六湖大桥预制梁未严格按照规范进行堆放，造成预制梁底部变形问题。加强督促**区交通运输局要高度重视，落实整改方案和责任人，进一步完善工作措施，加大工作力度，立即委托第三方对预制梁进行检测，检测合格后方可使用。加大与部门间沟通协调力度，全力推进项目建设进度，加快推进项目建设，确保六湖大桥早日完工。
（三）针对**区和**区公路养护支出总额小于燃油税总额问题。按照《**州市交通运输局关于印发全面推进
四好农村路
建设工作方案（20**20**）和创建
四好农村路
示范县活动实施方案（20**20**）的通知》（**交〔20**〕
35号）要求，加强协调**、**区**严格落实养护主体责任，进一步贯彻落实****《农村公路管理养护体制改革方案》、《农村公路管理办法》有关规定，将农村公路养护经费纳入一般公共财政预算，确保替代原拖拉机及摩托车养路费的燃油税
专项转移支付资金能够全额用于农村公路养护。加强与上级部门和领导沟通，争取得到更多支持，尽快将农村公路养护资金全部纳入地方财政预算，确保燃油税总额（含基数和增量部分）全额用于养护。
（四）针对**区和**区实施养护大中修比例未达到管养里程5%问题。按照《**州市交通运输局关于印发全面推进
四好农村路
建设工作方案（20**20**）和创建
四好农村路
示范县活动实施方案（20**20**）的通知》（**交〔20**〕35号）要求，加强协调各县区**严格落实养护主体责任，加大养护资金投入，结合快速自动化智能检测车路况检测结果，科学安排辖区农村公路路面大中修工程，提高大中修比例，保持良好路况，确保公路安全畅通。
三、保障措施
（一）高度重视，落实责任。加强领导责任、落实专人跟进整改情况，对存在问题再次梳理研究，研究制定相应整改方案，认真抓好整改落实工作，杜绝虚假整改的情况发生。
（二）加强督导检查和信息报送。组织对整改项目进行不定期督导检查，督促各责任单位对各整改项加强自查整改，及时将整改情况和整改过程中存在的问题报告我局。
干部监督管理存在问题及整改措施4一是学风不正，效果不佳。习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，虽然能按时参加组织的各类学习教育活动，但
学习的广度和深度不够。学习的自觉性不高，在学习中只是按时参加，实际效果不明显。对中央和自治区、自治州党委的决策部署、方针政策，没有学深学透，习惯于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解决
、新问题。
二是自我约束降低，放松了对自己的要求。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意。
三是联系服务群众不够紧密。与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够，不能及时了解群众的所思所想所盼，不能及时帮助群众解决困难。特别是在下基层调研时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照
三严三实
这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在
严以律己、谋事要实、创业要实
上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作
做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在
严以修身
、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
有耐心、有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
相关知识：领导干部身上存在的不严不实
的突出问题
三严三实
专题教育作为一项重大的政治任务，中央和地方已作出一系列部署并全面启动，学校也即将出台开展专题教育的实施方案。开展
三严三实
专题教育，主要是为解决
不严不实
的突出问题。
不严不实
的具体表现有哪些呢扬帆为您详细整理如下，大家都来照镜子，有则改之无则加勉，让我们永远走在作风建设的路上!
不严不实
的主要表现
在严以修身方面，存在理想信念动摇、信仰迷茫、精神缺
钙，党性修养缺失、不讲党的原则、当政治逃兵，情趣低俗、玩风盛行、失德现象严重等问题。
在严以用权方面，存在宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、设租寻租、官商勾结、利益输送，坚持民主集中制不够、不习惯受监督约束、大事小事
一言堂
等问题。
在严以律己方面，存在心无敬畏、行无底线、顶风违纪搞
四风
、不收敛不收手，心中无党纪、眼里无国法、拘私枉法、为官不廉，无视党的政治纪律和政治规矩、擅作主张、我行我素、欺骗组织等问题。在谋事要实方面，存在急功近利、好高鹜远、脱离实际，思想僵化、墨守成规、不思进取，新官不理旧账、朝令夕改，不尊重客观规律、蛮干盲干等问题。
在创业要实方面，存在心浮气躁、弄虚作假、搞政绩工程和形象工程，不直面问题、不负责任、不敢担当，按部就班、慵懒散拖、干事不用劲、出工不出力等问题。
在做人要实方面，存在对党不忠诚、做人不老实、处事不厚道，搞团团伙伙、建小圈子，阳奉阴违、自行其是，不坚持原则、当老好人，喊口号、做样子、放空炮等问题。
一、存在的主要问题
1、在
严以律己、谋事要实、创业要实
上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜
以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在
严以修身
、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒
和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观锏拇葱拢以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
有耐心、有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强业务理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强人防管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
查找问题重点：围绕严以律己，重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是，重大问题不请示、不报告，管不住自己、管不好家属和身边工作人员等问题。自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
篇五：党员干部监督管理方面存在的问题
对干部日常监督管理不够的原因
一、制度不完善
在我国的干部管理中，存在着监督管理制度不够完善的问题。由于现行的干部管理制度不完善，监督管理的权限不够明确，导致一些干部在日常工作中缺乏有效的监督管理。另由于制度执行不到位，一些监督管理工作不能有效地落实到位。
二、监督管理的手段不够多样化
在干部管理中，监督管理的手段不够灵活多样化也是导致监督管理不够的原因之一。主要表现在监督管理手段单一，对干部的监督管理往往只限于例行检查、文件审批等传统手段，缺乏针对性和灵活性。
三、监督管理的人员不足
我国部分地方在干部监督管理的人员配置上存在不足的问题。因为监督管理人员不足，导致监督管理工作的开展受到一定的限制。一些地方监督管理人员数量偏少，导致干部的监督管理工作难以达到全面、细致、深入的目标。
四、干部自律意识薄弱
在一些地方和单位，一些干部自律意识薄弱，不自觉地违反组织纪律，监督管理不力。这些干部对自己的行为轻视，对组织的监督要求漠不关心，给监督管理工作带来了一定的困难。
五、监督管理的责任不明确
监督管理的责任不明确也是影响监督管理工作推进的要素之一。一些监督管理人员缺乏对监督管理责任的清醒认识，导致责任落实不到位。另上级对下级的监督管理责任落实不清晰，使得一些干部在日常工作中得不到有效的监督管理。
六、监督管理工作缺乏规范
在一些地方和单位，存在着监督管理工作缺乏规范的现象。这主要表现在监督管理工作分工不清、责任不明，监督管理制度不规范等问题。这些问题的存在，给监督管理工作带来了一定的困难。
我国干部日常监督管理不够的原因主要包括制度不完善、监督管理手段不多样化、监督管理人员不足、干部自律意识薄弱、监督管理责任不明确以及监督管理工作缺乏规范等方面。针对这些问题，有关方面应加强制度建设，强化监督管理手段，加大监督管理人员配置，提高干部自律意识，明确监督管理的责任，规范监督管理行为，以期提高
我国干部日常监督管理工作的效能。七、缺乏有效的监督管理工具
除了监督管理手段不多样化外，还存在着缺乏有效的监督管理工具的情况。在信息化社会的今天，我们应当充分利用现代科技手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部工作全程的监督管理。然而，目前一些地方和单位在这方面的投入和建设还相对较少，导致监督管理工作无法及时、全面地进行。
八、监督管理的激励和约束不足
在一些地方和单位，对于监督管理中的激励和约束不足，也是监督管理不够的原因之一。激励和约束是监督管理工作的重要环节，能够有效地调动干部的积极性，使他们自觉遵守规章制度，加强自身修养和业务能力。如果激励和约束不足，就难以真正推动干部工作的规范化和标准化。
九、外部环境的影响
外部环境的影响也是导致监督管理不够的重要原因。社会舆论的传播、外部力量的介入等因素都有可能对干部的监督管理工作产生干扰，使得监督管理工作难以顺利进行。在这种情况下，一些干部可能会因为不受外部监督而产生侥幸心理，从而导致监督管理的效果大打折抠。
十、干部管理的“灰色地带”
在实际工作中,存在着一些监督管理的“灰色地带”。即一些工作不规范、不符合要求的情况。这种"灰色地带"并不明显违规，但也不能说合乎规定，这就给监督管理工作增加了不小的难度。如何规范并把握好这些“灰色地带”，也对干部监督管理工作提出了更高的要求。
如上述原因所列，导致监督管理工作不够的问题涉及多个方面：要么是来源于内部制度的不完善，导致相应的监督管理无法得到有效的落实；要么是来自干部自身的问题，缺乏自律意识以及对监督管理工作的重视程度不高等因素；还有外部环境的因素，可能会对监督管理工作带来一定的干扰。综合考虑，我们认为针对这些问题，必须加大改革力度，重点完善制度建设，加强监督部门的建设和规范监督管理工作行为，同时也需要加强干部队伍建设和培训，提高干部自律意识，进而提高监督管理工作的效能。
要解决上述问题，需要相关部门重视并采取有效措施，具体方法可从以下几个方面入手：
一、加强制度建设。建立健全的监督管理制度，完善监督管理的各项规章制度，强化监督管理的制度执行力度，确保监督管理工作有法可依、有章可循。
二、加大监督管理工作的投入。适当增加监督管理工作人员的数量，提升监督管理队伍的素质和能力，以更好地应对监督管理工作的复杂性。
三、加强对干部的教育和培训。通过开展形式多样的教育培训活动，提高干部的思想觉悟和自律意识，使他们自觉遵守规章制度，自觉接受监督管理，规范自己的行为。
四、建立多层次的监督管理体系。建立起上下联动、互相协调的监督管理体系，确保监督管理工作真正做到全覆盖，既能对干部的工作进行监督，也能对监督管理工作本身进行监督。
五、推动监督信息化建设。利用现代信息技术手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部的全程监督管理，提高监督管理的精准性和实效性。
六、加强激励和约束机制的建设。建立健全的激励和约束机制，激励那些表现出色的干部，约束那些违纪违法的干部，推动干部管理工作的规范化和科学化发展。
七、提高社会舆论的监督力度。加强对干部监督管理工作的宣传报道，增强舆论监督的力度，引导社会各界共同监督干部的行为，形成全社会共同监督管理的合力。
要真正解决监督管理不够的问题，需要全面深化改革，切实加强制度建设，加大监督管理力度，引导干部自觉加强自律，形成全社会对干部监督管理的合力，推动我国干部日常监督管理工作向着更加规范、科学的方向迈进。只有这样，才能更好地发挥干部在国家发展和建设中的重要作用，推动国家建设向更高水平迈进。
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党员干部
监督管理
篇一：党员干部监督管理方面存在的问题
当前干部日常监督管理存在问题及对策
当前干部日常监督管理存在问题及对策
干部作为国家管理层面的关键角色，在承担重要职责的同时，也需要接受严格的日常监督管理。然而，在实际中，我们也面临着一系列干部日常监督管理存在的问题。本文将这些问题列举出来，并提出相应的对策。
问题一：监督管理制度不完善
干部日常监督管理存在的首要问题就是监督管理制度不完善。虽然由国家制定的干部监督管理条例与规范较为完善，但是生效依据比较模糊，执行力度也不够明显。缺少深入的监督制度会使得监管效果受限，很难达到预期的目标。
对策一：深入完善管理制度
加强干部日常监督管理最基本的方式就是完善监督管理制度。制订能够贴合实际、具有针对性的制度和标准，以有效地监督和管理干部的行为和思想。同时，配备专人负责执行监督制度，确保监督管理的有效运行。
问题二：现有的监督手段不足
在监督过程中，我们经常发现现有的监督手段存在诸多问题。传统手段主要是基于外部监管的形式，已经越来越难以捕
捉到干部最深处且真实的想法，也更难得出以往从而预测将来的行为。一方面，这给管理工作造成了很大困难，另一方面，也减弱了后续的监督工作。
对策二：拓展监督手段
与其仅仅使用传统的监督手段，我们应该积极地挖掘和拓展监督手段。在干部日常管理中使用科技手段，如人工智能，大数据等，可以产生更准确的数据分析，并为后续监督工作提供更精准的依据。
问题三：干部监督失职问题
相对于其他问题，干部监督丧失作用是最具极端的情况。官僚主义、腐败等因素的影响，导致干部监督膨胀，自我感觉良好。当领导和监督机关坚持失去作用时，监管异常松散，许多违法行为得以长期存在，且难以惩罚。
对策三：加强日常监督工作
为了杜绝干部监督失职的情况，加强日常监督工作是非常必要的。特别是对出现问题的地区和部门，需要对相关领导干部进行特别管理和加强监管。
总的来说，干部日常监督管理问题的处理需要为干部负责人和管理机构提供具体的政策、制度和满意的工具。只有这样才能让工作变得更加有效和高效，才能让干部和管理机构更好地为民众服务。
篇二：党员干部监督管理方面存在的问题
干部监督管理问题
一是选人用人视野还不够宽广。在干部队伍调研、平时了解干部方面做的还不够，及时发现干部、识别干部方面还有差距，造成一些优秀干部推荐不上去、使用不起来，特别是对乡村振兴、项目建设等工作一线表现优秀的干部，及时发现和推荐使用的力度还不够大。对干部的培养、使用缺乏长期规划，统筹性、针对性和前瞻性不强，对干部成长的周期性、人才的最佳使用期等关键问题研究的不深、不透，没有很好地运用干部成长规律，最大限度地发挥干部作用。
二是干部监管还不够到位。在干部监督管理上有盲区、有死角，监督管理制度还不够完善，部分党组织主要负责人存在老好人思想，对党员干部日常教育监督还不够经常，措施办法还不多，存在不敢监督、不愿监督、不会监督等问题，特别是对重点领域和关键岗位的干部，缺乏有效的监管措施，约谈提醒不经常，苗头性、倾向性问题发现的不及时，存在失之于宽、失之于软。
三是干部作风还不够严谨。个别年轻干部中存在干劲不足、慢作为、不作为的现象，吃苦精神、奉献意识不强，甚至有些干部中还有干的多、问题多、担责多的错误思想，在平时的教育引导和思想疏导上做的不够到位，没有形成很好的激励措施和问责机制，推动工作落实上办法不多。
篇三：党员干部监督管理方面存在的问题
对干部监督管理不够整改措施
标题：深度探讨：对干部监督管理不够整改措施
在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
总结回顾
通过上述对对干部监督管理不够整改措施的深入探讨，我们不难发现，这个问题的复杂性和严重性。要想彻底解决这一问题，需要各方通力合作，建立起一套完善的监督管理机制，加强教育培训，建立健全的惩处机制等多方面的措施。只有这样，才能推动整个社会向更加法治和廉洁的方向迈进。
个人观点
在对干部监督管理不够整改措施的问题上，我坚信只有通过全社会的共同努力，才能真正解决这一长期存在的问题。政府需要进一步加强监督管理，干部个人也需要自觉遵纪守法，社会需要共同营造廉洁从政的氛围。只有这样，才能推动干部监督管理不够整改措施得到根本解决。在当今社会，对干部监督管理不够整改措施已经成为一个备受关注的社会问题。在全面从严治党的新形势下，如何加强对干部监督管理，推进整改措施已成为摆在我们面前的一项重要任务。本文将从多个角度深入探讨对干部监督管理不够整改措施的问题，并提出个人观点和理解。
一、问题现状
（1）存在的问题
对干部监督管理不够整改措施是一个长期存在的问题。个别干部在工作中存在违纪违法问题，并未受到及时的监督和管理；另监督管理部
门在发现问题后，整改措施可能不够及时有效，导致问题难以得到根本解决。
（2）影响
对干部监督管理不够整改措施带来了严重的负面影响。不仅损害了干部形象和政府形象，还可能导致滋生腐败现象，影响社会稳定。
二、解决措施
（1）强化监督力度
政府部门需要加大对干部的监督力度，建立健全的监督机制，严格执行监督责任，确保每一位干部都在监督的范围之内。
（2）加强教育培训
通过加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。
（3）建立健全的惩处机制
对违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。
三、个人观点和理解
对干部监督管理不够整改措施是一项复杂而又长期的工作，摆在我们面前的是一个严峻的考验。在我看来，要解决这一问题，需要全社会共同努力，政府、监督管理部门、干部个人都需发挥自身作用，共同推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
四、加强监督力度的重要性
在当前社会，加强对干部的监督力度是至关重要的。只有通过加强监督力度，才能及时发现和解决干部违纪违法问题。监督管理部门需要建立健全的监督机制，包括建立举报渠道、加大巡察力度等，确保每一位干部都在监督的范围之内。监督管理部门需要严格执行监督责任，对发现的问题及时采取有效的整改措施，做到及时发现、及时处理，从而避免问题的进一步恶化。
五、加强教育培训的重要性
加强干部教育培训是预防干部违纪违法问题的重要途径。通过加强教育培训，可以提升干部的思想道德素质和业务能力，增强干部自觉遵纪守法的意识，减少违纪违法行为的发生。政府部门可以组织各类培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，注重职业道德和社会责任，提高干部的综合素质和管理能力，促进他们更好地履行职责，做到知法守法。
六、建立健全的惩处机制的重要性
建立健全的惩处机制对于解决干部违纪违法问题至关重要。对于违纪违法的干部要依法严惩，建立健全的惩处机制，使违纪违法者付出应有的代价，做到有案必查、有错必纠。只有通过惩处违纪违法行为，才能有效震慑其他干部，使他们不敢踏出法律规定的红线。建立健全的惩处机制也能增强人民群众对党和政府的信任，维护党和政府的形象，保持社会的稳定和谐。
七、加强对干部监督管理不够整改措施的思考
对干部监督管理不够整改措施是一项重大的社会问题，需要政府、监督管理部门、干部个人等各方通力合作，共同推动解决这一问题。政府需要进一步加强对干部的监督管理，建立健全的监督机制，严格执行监督责任；同时需要加强干部教育培训，提升干部的思想道德素质和业务能力；还需要建立健全的惩处机制，对违纪违法的干部依法严惩。只有通过全社会的共同努力，才能真正解决对干部监督管理不够整改措施的问题，推动干部监督管理工作向更加规范和有序的方向发展。
在解决对干部监督管理不够整改措施的问题上，需要政府和社会各界加强协作，共同营造风清气正的政治生态，推进全面从严治党，提高党的执政能力和执政水平。在全面从严治党的新形势下，我们将始终
不断加强对干部监督管理，推进整改措施，不断提高干部的思想道德素质和业务能力，努力使我们的国家和社会更加和谐稳定，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献。
篇四：党员干部监督管理方面存在的问题
干部监督管理存在问题及整改措施范文(通用4篇)干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。以下是小编为大家收集的干部监督管理存在问题及整改措施范文(通用4篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
干部监督管理存在问题及整改措施1为高质量实现脱贫摘帽目标，推进贫困村和非贫困村基础设施建设，切实提升群众的满意度和认知度，根据县
大排查
中承担的电力扶贫专项中存在的问题，认真梳理，及时对接，分析原因，因地制宜拟定以下整改方案。
一、存在问题
1、有1户贫困户，由于洪灾影响，造成无生活用电。
2、乡村1户贫困户，户主，由于景区开发的影响，造成无生活用电。
3、乡村20户贫困户75人，不能满足基本家用电器用电的问题。
二、原因分析
1、有1户贫困户无生活用电是因为受堰塞湖洪灾影响，前期在灾后道路施工过程中，该户一直借用的是工地施工用电，直到施工结束，施工用电拆除后，该户无生活用电的问题才得以暴露。
2、乡村1户贫困户无生活用电是由于景区开发影响，该户生活用电的整个线路处于景区开发核心区，其高压线路涉及穿过森林，有极高的安全风险，为
了有效避免，才采取强制性截断电网供电的。
3、乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器用电的问题。由于该村电网延伸供电半径太长，前期项目申报一直没有得到落实。目前只能采取独立光伏板供电模式解决当地群众生活用电问题，由于输出功率低，仅能用于家庭照明，无法满足基本家用电器用电。
三、解决方案
1、关于家无电问题。已于7月29日联合当地电力部门，用了1天时间，为该用电户安装变压器一台，架设10kv线路80米、0.4kv线路700米，己彻底解决该户用电问题。
2、关于乡家无电问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决（与乡村独立光伏发电项目打捆实施）。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本解决群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。待景区开发基础设施建设完成后接入有线电网，将完全解决该户的生产生活用电问题。
3、关于乡村20户贫困户75人不能满足基本家用电器的问题。计划采取安装1000w的独立光伏发电模式进行解决。即在屋顶或地面安装1000w光伏发电，其电能质量能基本满足群众照明、电视、打茶机、手机充电等日常生活用电（不能使用其它电器），将基本解决生活用电问题。目前，村10kv线路项目已纳入规划，待项目下达即可实施，将完全解决该村群众的生产生活用电问题。
干部监督管理存在问题及整改措施2一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有
事不关己，高高挂起
的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在
多做多错，少做少错，不做不错
的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做
老好人
。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
干部监督管理存在问题及整改措施3一、整改内容
（一）项目总体推进慢，完成目标投资不理想。
根据《**交通运输厅农村公路建设办公室关于下达20**年农村公路建设与养护工程目标任务的通知》，20**年我市农村公路建设与养护工程目标责任投资为28405万元。截至7月底，仅完成3488万元，占目标责任投资的12.28%，全区排名倒数第一。
（二）**州市**区六湖大桥预制梁未严格按照规范进行堆放，造成预制梁底部变形。
（三）公路养护支出总额小于燃油税总额。**、**区未将农村公路养护资金全部纳入地方财政预算，公路养护支出总额小于燃油税总额（含基数和增量部分）。
（四）实施养护大中修比例未达到管养里程5%。**、**区20**年实施养护大中修工程比例分别为0.46%和0.73%，无法达到管养里程的5%。
二、整改措施和责任分工
（一）针对项目总体推进慢，完成目标投资不理想问题。加强组织领导，认真对照重点工作任务，制定周密计划，研究落实措施，执行任务、责任人上墙制度，认真组织实施。我局组织人员每月定期检查实施情况，并将检查结果在全市范围内进行通报，确保各项任务落实到位，取得成效。
（二）针对**区六湖大桥预制梁未严格按照规范进行堆放，造成预制梁底部变形问题。加强督促**区交通运输局要高度重视，落实整改方案和责任人，进一步完善工作措施，加大工作力度，立即委托第三方对预制梁进行检测，检测合格后方可使用。加大与部门间沟通协调力度，全力推进项目建设进度，加快推进项目建设，确保六湖大桥早日完工。
（三）针对**区和**区公路养护支出总额小于燃油税总额问题。按照《**州市交通运输局关于印发全面推进
四好农村路
建设工作方案（20**20**）和创建
四好农村路
示范县活动实施方案（20**20**）的通知》（**交〔20**〕
35号）要求，加强协调**、**区**严格落实养护主体责任，进一步贯彻落实****《农村公路管理养护体制改革方案》、《农村公路管理办法》有关规定，将农村公路养护经费纳入一般公共财政预算，确保替代原拖拉机及摩托车养路费的燃油税
专项转移支付资金能够全额用于农村公路养护。加强与上级部门和领导沟通，争取得到更多支持，尽快将农村公路养护资金全部纳入地方财政预算，确保燃油税总额（含基数和增量部分）全额用于养护。
（四）针对**区和**区实施养护大中修比例未达到管养里程5%问题。按照《**州市交通运输局关于印发全面推进
四好农村路
建设工作方案（20**20**）和创建
四好农村路
示范县活动实施方案（20**20**）的通知》（**交〔20**〕35号）要求，加强协调各县区**严格落实养护主体责任，加大养护资金投入，结合快速自动化智能检测车路况检测结果，科学安排辖区农村公路路面大中修工程，提高大中修比例，保持良好路况，确保公路安全畅通。
三、保障措施
（一）高度重视，落实责任。加强领导责任、落实专人跟进整改情况，对存在问题再次梳理研究，研究制定相应整改方案，认真抓好整改落实工作，杜绝虚假整改的情况发生。
（二）加强督导检查和信息报送。组织对整改项目进行不定期督导检查，督促各责任单位对各整改项加强自查整改，及时将整改情况和整改过程中存在的问题报告我局。
干部监督管理存在问题及整改措施4一是学风不正，效果不佳。习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，虽然能按时参加组织的各类学习教育活动，但
学习的广度和深度不够。学习的自觉性不高，在学习中只是按时参加，实际效果不明显。对中央和自治区、自治州党委的决策部署、方针政策，没有学深学透，习惯于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解决
、新问题。
二是自我约束降低，放松了对自己的要求。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意。
三是联系服务群众不够紧密。与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够，不能及时了解群众的所思所想所盼，不能及时帮助群众解决困难。特别是在下基层调研时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照
三严三实
这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在
严以律己、谋事要实、创业要实
上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作
做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在
严以修身
、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
有耐心、有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
相关知识：领导干部身上存在的不严不实
的突出问题
三严三实
专题教育作为一项重大的政治任务，中央和地方已作出一系列部署并全面启动，学校也即将出台开展专题教育的实施方案。开展
三严三实
专题教育，主要是为解决
不严不实
的突出问题。
不严不实
的具体表现有哪些呢扬帆为您详细整理如下，大家都来照镜子，有则改之无则加勉，让我们永远走在作风建设的路上!
不严不实
的主要表现
在严以修身方面，存在理想信念动摇、信仰迷茫、精神缺
钙，党性修养缺失、不讲党的原则、当政治逃兵，情趣低俗、玩风盛行、失德现象严重等问题。
在严以用权方面，存在宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、设租寻租、官商勾结、利益输送，坚持民主集中制不够、不习惯受监督约束、大事小事
一言堂
等问题。
在严以律己方面，存在心无敬畏、行无底线、顶风违纪搞
四风
、不收敛不收手，心中无党纪、眼里无国法、拘私枉法、为官不廉，无视党的政治纪律和政治规矩、擅作主张、我行我素、欺骗组织等问题。在谋事要实方面，存在急功近利、好高鹜远、脱离实际，思想僵化、墨守成规、不思进取，新官不理旧账、朝令夕改，不尊重客观规律、蛮干盲干等问题。
在创业要实方面，存在心浮气躁、弄虚作假、搞政绩工程和形象工程，不直面问题、不负责任、不敢担当，按部就班、慵懒散拖、干事不用劲、出工不出力等问题。
在做人要实方面，存在对党不忠诚、做人不老实、处事不厚道，搞团团伙伙、建小圈子，阳奉阴违、自行其是，不坚持原则、当老好人，喊口号、做样子、放空炮等问题。
一、存在的主要问题
1、在
严以律己、谋事要实、创业要实
上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜
以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在
严以修身
、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于
一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去
的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒
和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观锏拇葱拢以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
有耐心、有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强业务理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强人防管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
查找问题重点：围绕严以律己，重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是，重大问题不请示、不报告，管不住自己、管不好家属和身边工作人员等问题。自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
篇五：党员干部监督管理方面存在的问题
对干部日常监督管理不够的原因
一、制度不完善
在我国的干部管理中，存在着监督管理制度不够完善的问题。由于现行的干部管理制度不完善，监督管理的权限不够明确，导致一些干部在日常工作中缺乏有效的监督管理。另由于制度执行不到位，一些监督管理工作不能有效地落实到位。
二、监督管理的手段不够多样化
在干部管理中，监督管理的手段不够灵活多样化也是导致监督管理不够的原因之一。主要表现在监督管理手段单一，对干部的监督管理往往只限于例行检查、文件审批等传统手段，缺乏针对性和灵活性。
三、监督管理的人员不足
我国部分地方在干部监督管理的人员配置上存在不足的问题。因为监督管理人员不足，导致监督管理工作的开展受到一定的限制。一些地方监督管理人员数量偏少，导致干部的监督管理工作难以达到全面、细致、深入的目标。
四、干部自律意识薄弱
在一些地方和单位，一些干部自律意识薄弱，不自觉地违反组织纪律，监督管理不力。这些干部对自己的行为轻视，对组织的监督要求漠不关心，给监督管理工作带来了一定的困难。
五、监督管理的责任不明确
监督管理的责任不明确也是影响监督管理工作推进的要素之一。一些监督管理人员缺乏对监督管理责任的清醒认识，导致责任落实不到位。另上级对下级的监督管理责任落实不清晰，使得一些干部在日常工作中得不到有效的监督管理。
六、监督管理工作缺乏规范
在一些地方和单位，存在着监督管理工作缺乏规范的现象。这主要表现在监督管理工作分工不清、责任不明，监督管理制度不规范等问题。这些问题的存在，给监督管理工作带来了一定的困难。
我国干部日常监督管理不够的原因主要包括制度不完善、监督管理手段不多样化、监督管理人员不足、干部自律意识薄弱、监督管理责任不明确以及监督管理工作缺乏规范等方面。针对这些问题，有关方面应加强制度建设，强化监督管理手段，加大监督管理人员配置，提高干部自律意识，明确监督管理的责任，规范监督管理行为，以期提高
我国干部日常监督管理工作的效能。七、缺乏有效的监督管理工具
除了监督管理手段不多样化外，还存在着缺乏有效的监督管理工具的情况。在信息化社会的今天，我们应当充分利用现代科技手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部工作全程的监督管理。然而，目前一些地方和单位在这方面的投入和建设还相对较少，导致监督管理工作无法及时、全面地进行。
八、监督管理的激励和约束不足
在一些地方和单位，对于监督管理中的激励和约束不足，也是监督管理不够的原因之一。激励和约束是监督管理工作的重要环节，能够有效地调动干部的积极性，使他们自觉遵守规章制度，加强自身修养和业务能力。如果激励和约束不足，就难以真正推动干部工作的规范化和标准化。
九、外部环境的影响
外部环境的影响也是导致监督管理不够的重要原因。社会舆论的传播、外部力量的介入等因素都有可能对干部的监督管理工作产生干扰，使得监督管理工作难以顺利进行。在这种情况下，一些干部可能会因为不受外部监督而产生侥幸心理，从而导致监督管理的效果大打折抠。
十、干部管理的“灰色地带”
在实际工作中,存在着一些监督管理的“灰色地带”。即一些工作不规范、不符合要求的情况。这种"灰色地带"并不明显违规，但也不能说合乎规定，这就给监督管理工作增加了不小的难度。如何规范并把握好这些“灰色地带”，也对干部监督管理工作提出了更高的要求。
如上述原因所列，导致监督管理工作不够的问题涉及多个方面：要么是来源于内部制度的不完善，导致相应的监督管理无法得到有效的落实；要么是来自干部自身的问题，缺乏自律意识以及对监督管理工作的重视程度不高等因素；还有外部环境的因素，可能会对监督管理工作带来一定的干扰。综合考虑，我们认为针对这些问题，必须加大改革力度，重点完善制度建设，加强监督部门的建设和规范监督管理工作行为，同时也需要加强干部队伍建设和培训，提高干部自律意识，进而提高监督管理工作的效能。
要解决上述问题，需要相关部门重视并采取有效措施，具体方法可从以下几个方面入手：
一、加强制度建设。建立健全的监督管理制度，完善监督管理的各项规章制度，强化监督管理的制度执行力度，确保监督管理工作有法可依、有章可循。
二、加大监督管理工作的投入。适当增加监督管理工作人员的数量，提升监督管理队伍的素质和能力，以更好地应对监督管理工作的复杂性。
三、加强对干部的教育和培训。通过开展形式多样的教育培训活动，提高干部的思想觉悟和自律意识，使他们自觉遵守规章制度，自觉接受监督管理，规范自己的行为。
四、建立多层次的监督管理体系。建立起上下联动、互相协调的监督管理体系，确保监督管理工作真正做到全覆盖，既能对干部的工作进行监督，也能对监督管理工作本身进行监督。
五、推动监督信息化建设。利用现代信息技术手段，建立健全的监督管理信息系统，实现对干部的全程监督管理，提高监督管理的精准性和实效性。
六、加强激励和约束机制的建设。建立健全的激励和约束机制，激励那些表现出色的干部，约束那些违纪违法的干部，推动干部管理工作的规范化和科学化发展。
七、提高社会舆论的监督力度。加强对干部监督管理工作的宣传报道，增强舆论监督的力度，引导社会各界共同监督干部的行为，形成全社会共同监督管理的合力。
要真正解决监督管理不够的问题，需要全面深化改革，切实加强制度建设，加大监督管理力度，引导干部自觉加强自律，形成全社会对干部监督管理的合力，推动我国干部日常监督管理工作向着更加规范、科学的方向迈进。只有这样，才能更好地发挥干部在国家发展和建设中的重要作用，推动国家建设向更高水平迈进。
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