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2025年新时代干部担当作为心得体会
2025-09-15人已围观
2025年新时代干部担当作为心得体会
新时代新担当新作为干部心得体会篇1
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制、进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。作为基层一线的党员干部，通过学习《意见》并结合自身工作，有以下三点深刻的心得感悟。
基层工作需善于开展深入调研。基层群众对于社会生活中存在的突出问题看得最清晰、感受最深刻。根据“从群众中来，到群众中去”的工作方法，基层干部需要总结提取基层群众的需求和智慧，将其作为改革创新的动力来源和智库宝藏。从中国历史发展经验来看，尊重基层和群众的首创精神是推进改革的重要方法。基层干部作为离群众最近的群体，只有扎根基层汲取智慧营养，以调查研究为重要抓手，总结群众经验以探索方法创新，才能为顶层设计提供源源不断的实践经验。在开展基层调研时，不仅要“身入”，更要“心至”，应避免一些“走形式”的“花架子”，直接奔着问题去“找症结”。找到“症结”后，还需要开好“药方”，这对干部解决问题的综合能力提出了更高的要求。例如，在某些地区的基层调研中，干部通过深入群众，发现了农村基础设施建设中的薄弱环节，经过分析研究，提出了针对性的解决方案，有效改善了农村的生产生活条件。
改革创新要敢于试错。科学哲学家波普尔曾提出，科学发现是“从错误中学习”，一切知识的进步都需要从对错误的批判和反思中获得。出错并不可怕，可怕的是因害怕出错而不敢尝试，从而失去干事创业的勇气。从历史角度看，中国的改革开放史就是一部不断试错的历史，中国特色社会主义道路是一次不同于任何国家制度道路的全新尝试，其间虽有失败和挫折，但正是这种敢于试错的态度和勇气，才取得了今天改革发展的丰硕成果。以江岸区推广“红色物业”为例，这是一种敢于试错的实践。从“摸着石头过河”的试点推进，到“一周之内三改方案”的不断纠正完善，再到成功经验被纳入地方性法规的长效保障，充分体现了敢于试错对于改革发展的重要性。
干事创业要严守底线。《意见》充分贯彻党的十八届六中全会要求，强调要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，这在全面从严管党治党的形势下，为敢于担当的干部营造了良好的干事创业环境。然而，《意见》也明确指出了三个“区分开来”，为企图钻制度空子、拿容错当“保护伞”的行为封死了后路。允许出错并不意味着可以随意犯错，对于是为改革发展还是为谋取私利，是因缺乏经验还是因蔑视纪律等情况，纪律红线始终不能松懈。这不仅是我们党原则性的要求，也是对真正干事创业干部的一种保护，防止因一些干部设租寻租“走捷径”的腐败行为导致“劣币驱逐良币”，破坏政治生态。另外，严肃处理诬告陷害干部行为，也进一步消除了干部的顾虑，防止恶性竞争的不正之风在党内蔓延。
新时代新担当新作为干部心得体会篇2
党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，新时代既带来了新机遇，也带来了新挑战。面对前人未曾走过的路、未曾翻过的坎，部分党员干部出现了退却、求稳、畏错等心理，虽然步子迈进了新时代，但在思想方略、思维方式、思路方法上却没有及时更新换代、提档升级，存在没动力不愿担当作为、有顾虑不敢担当作为、欠能力不善担当作为的问题。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，为党员干部进一步解放思想，转变思想、思维和思路，在新时代敢于担当、勇于作为指明了方向。
强化干事信念，领会新思想，是担当、愿作为的基础。思想是实践的先导，只有理论坚定才能行动自觉。《意见》提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，其核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想强化干事信念。强化干事信念首先要明确共同理想，习近平新时代中国特色社会主义思想描绘了“分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”的新目标，这一目标以13亿人的“中国梦”有力支撑着广大党员干部树立担当作为的崇高使命。其次要发扬中国精神，“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标”，这一底气来源于始终坚持“四个自信”，继续走中国特色社会主义道路。中国特色的强调是对历史文化底蕴的推崇，是对当代发展路线的信仰，也是新时代党员干部主动担当作为，积极探索中国智慧和中国方案的动力源泉。最后要培育人民情怀，习近平新时代中国特色社会主义思想以人民为中心，将为人民美好生活而奋斗设置为价值目标，勉励“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。党员干部若能将人民时刻装在心中，就会有干在实处、走在前列的进取心。
新时代新担当新作为干部心得体会篇3
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部在新时代担当新使命、展现新作为具有重要意义。通过学习原文，重点领悟以下几个方面。
学习《意见》的目的和意义
- 这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战、推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。例如，在脱贫攻坚工作中，广大干部积极担当，深入贫困地区，采取了一系列有效的帮扶措施，使众多贫困人口脱贫致富，推动了党和国家事业的发展。
- 这是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱是有机统一的整体，从严治理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严治理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严治理党员干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严治理干部推进一步，激励工作就跟进一步。
- 这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍的要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要不断提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，从制度层面对干部队伍建设进行系统谋划、全面部署。
- 这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要举措。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政，改革勇气锐气弱化。需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性地提出对策措施。
学习《意见》彰显的特点
- 宣示性。《意见》坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现了倡导性和引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。
- 指导性。坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供了遵循。
- 统筹性。坚持系统谋划，综合施策，不是单从干部某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治部署、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出全面部署和制度化安排。
新时代新担当新作为干部心得体会篇4
为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该意见对于激励广大干部在新时代展现新作为具有重要作用。它充分调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
加强学习是激活广大干部思想动力源的关键。学习是素质不断提升的基础，广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式，认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍以及上级精神，以此提升广大干部群众的综合素质，为工作提供有力的精神动力。学习的深度决定思想的高度，实践的力度影响发展的速度。干部们应学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，将学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。例如，某地区的干部通过学习先进地区的产业发展经验，结合本地实际情况，提出了适合本地的产业发展方案，促进了当地经济的发展。
加强管理，要强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒”，使干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙”，使干部不能腐；完善惩处机制，设定“高压线”，使干部不敢腐。围绕标准化管理运行，应制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单”“三会一课”会议清单、“不作为乱作为”清单，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找‘不作为乱作为’清单”、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软”变“硬”再推进。
抓问题导向，要定好风向标和指挥棒。“考核要什么数，干部迈什么步”，建立切实可行的考核机制是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，落实责任，严格考核，奖惩并重。这样既能起到激励鼓舞干部的作用，充分调动工作热情和激情，又能达到教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式。不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标”和“指挥棒”的作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。
新时代新担当新作为干部心得体会篇5
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。《意见》的制定实施，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为一名年轻的基层一线干部，通过深入学习《意见》，深感自己应该严格要求自己，不仅要学习好、领会好《意见》所提出的各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责地履行好这些要求。
在今后的工作中，基层干部要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无过、遇事退避三舍的消极态度。要明白责任重于泰山，事业任重道远，敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的基层好干部。
绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社会稳定和长治久安的伟大实践中，在各方面基层工作都取得了良好的成绩。但我们也要清醒地认识到，在干部队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素，我们要坚决制止，予以清除。大家在肯定成绩的同时，要勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。