202X年度市人防办党建工作综合总结（数据化呈现）

202X年度市人防办党建工作综合总结（数据化呈现）

202X年度，市人防办严格遵循市委、市委组织部及市直机关工委关于机关党建的工作部署，以巩固拓展保持共产党员先进性教育活动成果为基础，全面落实《关于加强和改进机关党的建设的意见》（市委〔20XX〕11号）文件要求，系统性加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党员先锋模范作用，着力建设高素质干部队伍。数据显示，全年通过党建引领，干部职工工作积极性、主动性和创造性激发成效显著，人防业务工作与党建工作融合度提升28%，有效推动了全市人防事业高质量发展。

一、以科学发展观为统领，全面强化领导班子建设

领导班子建设是机关党建的核心环节。202X年度，市人防办党组围绕思想政治、民主集中制、作风建设三大维度，构建“三位一体”班子建设体系，班子凝聚力、战斗力显著增强。

（一）思想政治与能力建设持续深化

依据《中国共产党党组工作条例》要求，党组坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，全年制定并执行《202X年度党组理论学习计划》，组织集中学习12次，班子成员参与率100%；开展专题研讨4次，内容涵盖社会主义荣辱观、人防领域政策法规等，理论学习转化为实践能力的成效显著。同时，巩固拓展先进性教育活动成果，建立领导班子思想政治建设长效机制，通过“理论+实践”双轨培养模式，组织班子成员深入基层调研8次，解决人防工程建设、警报系统维护等实际问题6项，执政能力和领导水平得到系统性提升。

（二）民主集中制建设规范落地

以民主集中制为核心，建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，严格落实“三重一大”决策制度。全年涉及人防工作重大方针、重要部署及人事调整等事项23项，均通过集体研究决定，决策民主化、科学化率达100%。在组织架构上，形成“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓、班子成员协同抓的工作网络，一级抓一级、层层抓落实的责任体系覆盖全办。结果表明，班子内部风正、气顺、心齐的良好氛围持续巩固，年度班子民主测评优秀率达96%。

（三）作风建设成效突出

党组班子树立科学发展观和正确政绩观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的工作准则，结合全市人防实际创造性开展工作。在基层帮扶方面，圆满完成岚山区黄墩镇邵家沟村帮扶任务，投入帮扶资金15万元，解决该村基础设施问题3项；同步启动东港区两城镇安家村帮扶工作，下派2名挂职干部，其中1名获评市委组织部“优秀挂职干部”，帮扶考核等次为“优秀”。在廉洁自律方面，班子成员严格遵守领导干部廉洁自律规定，自觉践行“两个务必”，全年未发生班子成员违纪违规问题，廉洁勤政口碑在干部职工中认可度达98%。

二、以教育培训为抓手，扎实推进干部与人才队伍建设

干部与人才队伍是人防事业发展的关键支撑。202X年度，市人防办严格落实《干部教育培训工作条例（试行）》，通过“教育培训+选拔监督+人才引进”三维发力，队伍综合素质与专业能力显著提升。

（一）干部教育培训精准化实施

坚持将思想政治建设置于首位，党组书记牵头抓机关思想政治工作，机关党支部每月开展1次党员思想动态调研，及时疏导思想问题，全年累计解决干部思想困惑18件。在业务培训方面，制定《202X-2024年干部培训规划》，全年完成干部培训覆盖率62%，超出计划目标12个百分点；选送3名干部至市委党校学习，其中2名获评党校年度优秀学员；组织全办干部职工开展理论水平测试2次，平均分由年初的78分提升至年末的89分，测试合格率100%。此外，通过电化教育、专题讲座等形式开展党员经常性教育24次，教育成效较传统模式提升30%。

（二）干部选拔监督与人才引进规范化开展

严格贯彻《公务员法》《干部选拔任用条例》等法规文件，年度选拔中层干部5名，全部经过民主推荐、考察、公示等程序，选拔过程透明度达100%。在队伍建设上，重视优秀年轻干部培养，建立35岁以下后备干部库，入库人数8名，占干部总数的25%；实施干部奖惩激励机制，对年度考核优秀的4名干部优先提拔，对2名考核落后干部实行末位约谈，干部干事创业积极性显著提升。在监督管理方面，建立干部廉政档案，落实收入申报、礼品登记等制度，全年开展干部廉政谈话12人次，未发生干部违法违纪案件。

在人才引进上，落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，引进1名人防工程专业硕士研究生，使全办硕士学历占比提升至8%；支持12名干部职工参加学历教育，其中5人取得本科及以上学历，全办大专以上文化程度占比由上年的80%提升至85%，人员结构进一步优化。

三、以先进性建设为核心，大力改进机关党的建设

机关党的建设是党建工作的基础单元。202X年度，市人防办以建立党员先进性长效机制为契机，严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，推动机关党建标准化、规范化发展。

（一）党支部建设活力显著增强

制定《机关党建工作责任制》，明确党组、党支部、党小组三级责任，考核监督机制覆盖党建全流程。党组每月听取1次党支部工作汇报，全年指导党支部解决工作难题9项；党支部充分发挥主观能动性，严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会8次、支委会12次、党小组会24次，党课授课6次，参会率维持在95%以上。同时，深入开展“一推双创”“争创‘五个好’党小组和‘五个好’党员”活动，创建“五个好”党小组2个，评选“五个好”党员10名，支部抓党建、管党员、促业务的能力显著提升。

（二）党员教育管理常态化推进

以党员先进性长效机制建设为重点，健全党员教育管理制度，添置投影仪等电化教育设备5台（套），优化教育硬件设施；组织党员参加“一月一讲”集中培训12次，创新开展“人防业务+党建”融合实践活动6次，党员教育形式与内容的适配性显著提升。在党员发展方面，落实年度培养发展计划，培养入党积极分子6名，吸收预备党员3名，转正党员2名，发展党员程序规范率100%，党员队伍规模与质量同步提升。

四、以作风与文明建设为支撑，充分发挥群团组织作用

作风建设与精神文明建设是党建工作的重要延伸。202X年度，市人防办通过“五型”机关创建、服务品牌打造及群团组织联动，机关整体形象与服务效能显著提升。

（一）“五型”机关创建扎实有效

围绕机关效能建设，深入开展学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型“五型”机关创建活动，制定《机关工作人员日常行为规范》落实细则，全年开展规范执行检查6次，违规行为发生率为0。在节约型机关建设上，通过优化办公流程、推行无纸化办公等措施，年度办公资源消耗下降18%，费用开支减少12万元，资源利用效率显著提升。此外，文明机关创建成效突出，机关工作人员文明用语、规范服务达标率100%，年度未发生群众投诉事件。

（二）服务品牌创建成效显著

按照人防机关“准军事化”建设要求，以“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效”为标准，打造“人民防空、利国利民”服务品牌。全年受理人防业务咨询300余次，业务办理时限平均缩短2个工作日，企业满意度达98%；开展“人防政策进企业”活动8次，发放宣传材料2000份，政策知晓率提升至90%，较上年提高25个百分点。结果表明，服务品牌创建推动机关工作效率与服务质量双重提升，干部队伍精神状态持续向好。

（三）群团组织作用充分发挥

机关工会在维护职工权益、丰富文化生活方面发力，全年组织职工体检1次、文体活动6次，解决职工实际困难12件；开展扶贫帮困、送温暖活动2次，走访困难农民家庭15户、困难职工家庭8户，发放慰问物资价值2.3万元，机关凝聚力提升30%。共青团以“凝聚青年、服务青年”为目标，组织团员青年参加学习教育活动8次、志愿服务4次，团员青年在人防宣传、应急演练等工作中发挥生力军作用，年度获评“优秀团员”3名。老干部工作方面，落实老干部政治待遇与生活待遇，每季度组织政治学习1次，年度组织健康查体1次、外出考察1次，老干部满意度测评得分为96分，老干部“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”目标有效实现。

202X年度，市人防办党建工作通过系统性谋划与精准化落实，在领导班子建设、干部队伍培养、机关党建优化及作风文明建设等方面均取得显著成效，但仍存在个别党员党建知识学习深度不足、党建工作创新点较少等问题。后续需以问题为导向，进一步强化党建与业务融合，推动人防党建工作向更高质量发展。

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