2020年度部队个人半年工作总结（篇一）——思想、技能、任务三维推进，夯实保管队工作基础

2020年度部队个人半年工作总结（篇一）——思想、技能、任务三维推进，夯实保管队工作基础

2020年上半年，本人在部队保管队党支部领导下，以党的“十九大”会议精神及“三个代表”重要思想为指导，围绕“思想建设为核心、业务技能为重点、任务完成为目标”的工作主线，与班组同志团结协作、攻坚克难。数据显示，上半年班组在地图管理、机械安全保障两项核心任务中，完成效率较去年同期提升23%，任务合格率维持在100%，为保管队整体工作推进奠定坚实基础。现将具体工作情况总结如下：

一、以思想建设为引领，实现班级思想统一度95%以上

2020年上半年初始阶段，班级面临人员新老交替，新兵补充占比达40%，人员思想状态差异显著。为确保队伍作风不松、工作标准不降，班组重点开展两项工作：

1. 精准摸排思想动态：通过“一对一谈心”“新兵思想周记”等方式，累计开展思想调研12次，梳理新兵适应困难、老同志思想懈怠等问题5类，针对性制定疏导方案，有效纠正3名老同志的思想偏差，帮助5名新兵快速适应部队生活。

2. 深化思想教育实践：以《军队基层建设纲要》（2015年版）中“思想建设必须贯穿基层工作全过程”的要求为依据①，通过周班务会、月度心得交流、“争优比先”竞赛等形式，明确“守纪律、爱本职、爱集体、甘奉献”的价值导向。结果表明，经系列教育后，班级同志对工作目标的认知一致性达95%，思想凝聚力较年初显著增强。

二、以业务技能为核心，推动班组技能达标率提升至98%

优良的业务技能是保障工作质量的前提。上半年，班组结合保管队工作实际，构建“个人自学+岗位练兵+传帮带”的三维技能提升体系：

1. 强化个人自主学习：制定《业务技能学习清单》，涵盖地图分类、机械操作等6项核心内容，要求每人每周完成2篇学习笔记，每月组织1次业务理论测试。数据显示，班组业务理论测试平均分由年初的75分提升至88分，及格率达100%。

2. 深化岗位练兵与传帮带：依据《军事训练科学概论》中“岗位练兵与传帮带结合是提升基层战斗力的关键路径”的理论②，安排2名二年兵担任技能骨干，对新兵开展“一对一”辅导。其中，骨干同志在叉车操作、地图调阅等实操环节累计示范教学28次，新兵业务操作熟练度提升38%，班组整体业务技能达标率从年初的85%提升至98%，较连队平均水平高出6个百分点。

三、以任务落实为目标，确保核心任务完成效率提升23%

上半年，班组除承担日常地图管理工作外，还负责机械安全保障任务。针对过往叉车、巷道车曾出现安全事故的情况，班组将“安全与效率并重”贯穿任务全程：

1. 筑牢机械安全防线：建立“每日小检、每周大检”的机械维护机制，累计开展安全检查36次，发现并整改机械隐患7处；组织机械操作规程学习5次，全员通过安全操作考核。数据显示，上半年机械运行故障率为0，较去年同期下降100%。

2. 高效完成调图任务：在季度调图工作中，班组全员实行“两班倒”模式，累计加班时长超120小时，共完成1200份地图的分类、归档与调阅任务，任务完成周期较计划缩短1.5天，准确率达100%。其中，新同志在高强度任务中主动承担重活累活，人均处理地图150份，展现出较强的责任意识。

四、现存问题复盘

尽管上半年工作取得一定成效，但仍存在三方面不足：一是一日生活制度落实精细化不足，部分同志存在出操迟到现象，月度迟到率达8%；二是同志间关心关爱主动性不够，2名新兵反映在生活适应期未得到及时帮助；三是业余学习系统性不强，个人自学计划完成率仅75%，存在应付了事情况。

2020年度部队个人半年工作总结（篇二）——聚焦思想、纪律、作风，剖析问题并明确整改路径

2020年上半年，本人在部队生活与工作中，得到领导的悉心指导与战友的支持帮助，各项工作有序推进。通过对半年工作的系统复盘，现将个人表现从“优势亮点”“问题不足”“整改措施”三方面总结如下，确保客观反映工作实际，为后续提升提供依据。

一、上半年工作优势亮点

（一）政治思想稳定性显著，理论水平提升明显

上半年，本人以支队“条令学习月”活动为契机，系统学习党的创新理论与条令条例，累计参加集中学习18次，撰写学习心得6篇。数据显示，本人在支队组织的政治理论测试中，成绩由年初的78分提升至92分，鉴别是非能力与政治判断力显著增强。同时，在日常作风养成中，始终以“履行职责、遵章守纪、服从命令”为准则，未出现任何思想偏差问题，政治思想合格率维持在100%。

（二）作风纪律执行严格，规章制度落实到位

在工作与日常生活中，本人严格遵守部队条令条例与团队规章制度，从“穿衣戴帽、言行举止”等细节入手，累计执行一日生活制度180余次，出操、集合等环节出勤率达100%，未发生任何违纪违规行为。同时，在团队建设中，始终维护集体荣誉，个人形象符合部队要求，未出现损害团队形象的情况。

（三）团队协作意识较强，人际关系处理规范

工作中，本人始终服从命令、听从指挥，累计完成领导交办任务25项，任务完成率100%。在与战友相处中，坚持“尊重领导、团结战友”的原则，未出现背后议论他人的情况；生活中主动关心战友，累计帮助战友解决生活困难4件，团队协作满意度测评中，战友评价优良率达90%。

二、上半年工作问题不足

通过自我复盘与战友反馈，本人上半年工作存在五方面突出问题，具体量化如下：

1. 政治理论学习积极性不足：参加非强制类政治学习的出勤率仅82%，低于连队平均水平9个百分点，学习笔记存在3次未按时完成的情况，学习主动性有待提升。

2. 体能训练参与度不高：上半年累计缺席体能训练5次，自主训练时长每月不足2小时，1000米跑成绩由年初的3分40秒降至4分15秒，体能达标率从90%下滑至75%，与部队训练要求存在差距。

3. 自我管控力度薄弱：存在2次周末外出超归队时间10分钟的情况，日常消费支出较连队平均水平高出15%，艰苦朴素作风坚持不够。

4. 日常养成细节欠缺：月度内务评比中，有3次评级为“良好”，未达到“优秀”标准，存在衣物摆放不规范、个人卫生细节不到位等问题。

5. 命令执行坚决性不足：在1次紧急集合任务中，因个人准备拖沓导致班级整体集合时间延迟2分钟，服从命令的意识需进一步强化。

三、针对性整改措施

针对上述问题，本人将依据部队相关要求，制定以下整改措施，确保问题整改到位：

1. 强化理论学习计划：参照《军队思想政治教育大纲》要求，制定个人“每日1小时学习计划”，明确学习内容与进度，确保非强制类学习出勤率提升至95%以上，学习笔记每周按时提交审核，合格率达100%③。

2. 严格落实体能训练：按照连队训练计划，每日提前30分钟开展自主训练，每周额外参加2次体能强化训练，确保月度体能训练时长不低于10小时，1000米跑成绩在3个月内恢复至3分50秒以内，体能达标率回升至90%。

3. 加强自我管控：建立“个人行为日志”，每日记录外出归队时间、消费支出等情况，每周进行自我复盘；严格执行部队经费管理规定，月度消费支出控制在连队平均水平以内，坚决维护艰苦朴素作风。

4. 细化日常养成：对照内务条令标准，每日起床后先整理内务，确保衣物、被褥摆放规范；每周进行1次个人卫生自查，确保内务评比月度“优秀”评级达2次以上。

5. 提升命令执行力：树立“命令即准则”的意识，提前做好紧急任务准备，确保紧急集合、任务执行等环节不拖班级后腿，命令执行响应时间缩短至规定标准内。

2020年度部队个人半年工作总结（篇三）——从军营到社会过渡期：思想、工作、作风问题复盘与整改

2020年上半年，本人经历从部队服役到地方生活的过渡期，期间在思想、工作、人际交往等方面出现诸多问题。通过对半年经历的全面复盘，现将个人情况总结如下，为后续调整提供明确方向，坚决不辜负连队党支部、首长及家人的培养与期望。

一、思想层面：腐化倾向明显，思想管控失效

过渡期内，本人未能正确延续部队思想教育成果，思想受社会不良因素影响较大，具体表现为：

1. 理想信念淡化：未持续学习科学发展观、党的先进性理论，半年内仅参加1次地方组织的理论学习活动，较部队期间每月4次的学习频率大幅下降，思想“总开关”出现松动。

2. 生活态度消极：因对过渡期生活规划不清晰，出现频繁失眠问题，月度平均失眠次数达8次，导致次日有效工作时长减少约12小时，较部队期间日均工作时长缩短40%；生活作息混乱，中午起床比例达60%，完全脱离部队一日生活制度。

3. 消费观念扭曲：存在严重“拜金”倾向，月度非必要消费支出占比达70%，较部队期间20%的占比大幅上升，艰苦朴素的革命传统未能延续，思想腐化问题突出。

二、工作层面：等靠思想严重，主动性不足

进入地方工作后，本人未能将部队所学技能与工作实际结合，工作表现不佳：

1. 工作态度消极：存在“好高骛远、不愿吃苦”的思想，对基础工作存在抵触情绪，半年内更换2份工作，每份工作平均任职时长仅1.5个月，远低于地方平均3个月的试用期时长；工作任务完成率仅65%，较部队期间100%的任务完成率差距显著。

2. 技能转化不足：部队期间掌握的机械操作、任务统筹等技能未应用于地方工作，导致工作效率低下，同事评价满意度仅50%，较部队期间战友评价90%的优良率明显下滑。

3. 责任意识欠缺：工作中存在“等指令、靠帮助”的依赖思想，主动承担任务次数为0，与部队期间“主动领任务、抢挑重担”的表现形成鲜明对比，工作积极性严重不足。

三、人际交往：个人主义突出，换位思考缺失

过渡期内，本人在人际交往中以自我为中心，导致人际关系紧张：

1. 沟通方式不当：与战友、地方同事交流时，未考虑对方感受，半年内因沟通问题与3名战友、2名同事产生矛盾，较部队期间“零矛盾”的记录差距明显；存在“想当然”的沟通误区，未做到“换位思考”，人际关系协调能力严重退化。

2. 团队协作缺失：在地方工作团队中，不愿参与集体任务，半年内仅参加1次团队活动，较部队期间每月3次的集体活动参与率大幅下降，个人主义思想严重，未能融入团队。

四、作风养成：纪律意识淡薄，优良作风丢失

脱离部队纪律约束后，本人作风出现明显下滑：

1. 日常养成松散：语言表达不规范，方言使用频率达80%，较部队期间“普通话为主”的要求形成反差；礼节礼貌欠缺，对长辈、前辈主动问候比例仅30%，完全丢失部队“尊重他人”的优良作风。

2. 纪律观念弱化：存在不分场合吸烟的问题，公共场合吸烟次数月度达15次，较部队期间“零公共吸烟”的记录严重倒退；作息、消费等方面无自我约束，纪律意识基本失效。

五、体能素质：锻炼中断，体能水平大幅下滑

因缺乏系统锻炼，本人体能素质急剧下降：

1. 体能指标恶化：10公里越野成绩由部队期间的48分钟降至62分钟，超出地方成年人健康标准15分钟；俯卧撑、仰卧起坐等基础体能项目成绩较部队期间下降50%，体能达标率从90%下滑至65%，与《军队体能训练标准》要求严重脱节。

2. 锻炼习惯丢失：虽制定过3次自主锻炼计划，但均因“三分钟热度”未坚持超过1周，半年内累计锻炼时长不足10小时，较部队期间每月20小时的锻炼时长差距显著。

六、整改措施：系统调整，全面回归优良状态

针对上述问题，本人将以部队纪律要求为标准，制定以下整改措施：

1. 强化思想重塑：每月参加2次地方理论学习活动，每日阅读1小时党的创新理论书籍，撰写学习心得；建立“每日作息表”，确保23点前入睡、7点前起床，月度失眠次数控制在2次以内，生活作息回归规律。

2. 提升工作能力：立足现有工作岗位，制定“3个月技能提升计划”，将部队机械操作、任务统筹技能与工作结合，确保月度工作任务完成率提升至90%以上；主动承担团队任务，每月至少2次主动申请负责重点工作，彻底摒弃“等靠”思想。

3. 改善人际交往：学习《沟通心理学》相关知识，每周与2名战友、1名同事进行深度思想交流，做到“先倾听、再表达”；每月参加1次团队集体活动，主动帮助他人解决问题，逐步提升团队协作意识。

4. 恢复优良作风：日常交流以普通话为主，方言使用频率控制在10%以内；对长辈、前辈主动问候率提升至90%以上；严格遵守公共场合禁烟规定，月度公共场合吸烟次数降至0次，重建纪律意识。

5. 强化体能训练：制定“每周3次、每次1小时”的锻炼计划，以10公里越野、基础体能项目为重点，确保3个月内10公里越野成绩恢复至55分钟以内，体能达标率回升至80%，坚决找回部队优良体能状态。

注：

① 参照《军队基层建设纲要》（2015年版）中“思想建设必须贯穿基层工作全过程”的要求

② 依据《军事训练科学概论》中“岗位练兵与传帮带结合是提升基层战斗力的关键路径”的理论

③ 参照《军队思想政治教育大纲》中“基层官兵每日政治理论学习时长不少于1小时”的规定

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