2011年XX交警大队上半年党建工作总结

2011年XX交警大队上半年党建工作总结

交警教导员2011年上半年度工作总结

2011年初，本人任职交警大队副教导员。截至6月，在局党委正确领导、支队领导关怀及全队民警支持下，严格履行岗位职责，现将上半年履职情况系统汇报如下：

一、强化理论武装，系统性提升综合素养

思想引领行动方向，政治理论水平直接决定决策科学性。上半年，本人以“系统化学习+实践转化”为核心，构建三层提升体系：

1. 政治理论深度研学：将党的十六大、十七大精神作为核心学习内容，系统研读“三个代表”重要思想、科学发展观核心要义及胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的论述，累计完成专题学习笔记1.2万字，参加局级政治理论测试3次，成绩均保持在90分以上，政治敏感性与鉴别力显著增强，为工作决策提供坚实理论支撑。

2. 全局意识精准落地：日常工作中，始终以“全局一盘棋”理念为指导，明确岗位职责边界，累计参与大队重大工作研讨8次，提出优化建议5条，其中3条被纳入支队实施方案。通过建立“任务分解-进度跟踪-效果复盘”工作机制，将全局中心任务转化为具体执行举措，问题分析与处理能力较任职初期提升40%。

3. 职业精神持续强化：以“事业优先、实干为要”为准则，保持高强度工作状态，上半年累计加班时长超120小时，牵头完成专项工作4项，均达到预期目标。通过“每日工作复盘+每周经验总结”的方式，将理论知识与实战需求深度结合，工作执行力与管理效能得到支队专项评估认可。

二、聚焦主责主业，专业化推进工作落地

2011年初岗位调整后，面对工作环境与职责变化，本人以“问题导向+能力提升”为路径，通过八项具体举措，确保各项工作高效落实：

1. 纪律防线专项筑牢：元旦、春节“两节”期间，组织全队民警开展“五条禁令”专题学习2场，覆盖民警100%；深入解读《廉政准则》《纪律条令》等规章，签订《民警贯彻执行“五条禁令”责任状》42份，实现责任签订全覆盖；建立节日期间“每日安全提示”机制，累计发送警示短信126条，警车专项检查3次，未发生酒后驾车、赌博等违法违纪行为，民警纪律合规率维持100%。

2. 政治学习规范实施：严格落实局政治学习安排与支队学习计划，坚持每周半天固定学习时间，上半年累计组织集中学习16次。结合“创先争优”“大走访”“调增上”等专项活动，重点学习《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》等重要文件，发放学习资料84份，组织专题研讨4场，民警学习笔记平均完成率达95%，思想统一度显著提升，有效支撑公安中心工作推进。

3. 核心价值观深度培育：针对青年民警群体，建立“一对一恳谈”机制，累计与28名青年民警开展深度交流，覆盖全队青年民警100%；通过“兴趣引导+生活帮扶”双轨模式，协助3名未婚民警解决婚恋问题，为5名民警协调解决住宿、通勤等实际困难，青年民警工作专注度调研显示，较年初提升35%，队伍思想稳定性显著增强。

4. 业务能力靶向提升：贯彻局、支队《教育训练工作方案》，遵循“干什么练什么、缺什么补什么”原则，构建三层训练体系：一是落实交管局“每日一题”训练，组织测试12次，平均正确率88%；二是针对新颁布的《XX市道路安全防范责任制规定》，开展专题培训2场，组织考核1次，合格率100%；三是梳理上级管理制度23项，编制《制度速查手册》42册，民警制度熟知率达92%，较传统学习模式提升25%。

5. 建党纪念活动实效开展：结合局纪念建党90周年系列安排，实施“双学双促”行动：在党员中开展“模范形象创建”活动，设立党员先锋岗3个，党员累计加班时长较普通民警高出20%；组织全队民警开展“学党史、强信念”专题活动，发放党史学习资料42份，组织知识竞赛1场，参与率100%，民警理想信念测评优良率达98%。

6. 非职务序列设置协同推进：配合局非职务序列设置工作，开展民警思想调研2次，覆盖42人，收集意见建议18条；建立“政策解读+心理疏导”工作小组，组织专题宣讲3场，民警认知准确率从初期65%提升至90%，有效激发队伍活力，队伍凝聚力测评得分较活动前提高28分。

7. 安监工作扎实落地：以“一线实操+数据闭环”为核心，与安监民警协同完成机动车检验320辆次，组织辖区安监工作例会4场，摸清辖区机动车底数486辆，建立电子台账1套，数据上报及时率100%，差错率控制在0.5%以内，较去年同期数据管理精度提升15%。

8. 班子协作效能优化：作为副教导员，主动协助大队长推进队伍建设，累计提出创新建议7条，其中“纪律作风量化考核”方案被采纳实施；在支队纪律作风教育整顿活动中，牵头完成问题排查3轮，梳理整改事项12项，制定措施18条，支队活动成果评估显示，大队综合排名位列第一，较上季度提升3个名次。

三、严守廉政底线，标杆化发挥表率作用

上半年，本人以“严于律己+示范引领”为准则，构建全方位廉政防控体系：

1. 制度执行严格到位：严格遵守公安部“五条禁令”，组织全队廉政学习4次，开展自我廉政对照检查2次，未发生任何违规行为；建立“个人-科室-大队”三级廉政监督机制，累计开展廉政谈话12人次，覆盖关键岗位民警100%。

2. 工作责任高效落实：对领导交办任务，实行“清单式管理+限时办结”，上半年承办上级指令36项，办结率100%，平均办结时长较支队要求缩短15%；对分管工作，建立“周调度+月复盘”机制，工作完成质量测评优良率达95%。

3. 职业形象规范塑造：在上下级沟通中，坚持谦虚尊重原则；与同事协作中，践行“严于律己、宽以待人”准则；对外交往中，保持坦荡自律作风，上半年收到群众感谢信3封，未出现任何职业形象相关投诉。

四、问题深度复盘，精准化剖析短板不足

对照岗位职责与工作目标，上半年存在五项核心问题，经系统复盘，具体表现如下：

1. 理论学习转化不足：虽完成规定学习任务，但理论与实践结合度较低，独立撰写的工作分析报告中，运用理论指导实践的内容占比不足30%，学习主动性与系统性有待加强，反映出对理论学习重要性的认知仍需深化。

2. 角色转变进度滞后：作为新任领导岗位人员，工作推进仍存在“被动执行”倾向，主动谋划的创新性举措仅占总工作项的25%，较支队要求的40%存在差距，岗位角色适应速度需进一步加快。

3. 制度执行持续性欠缺：部分规章制度存在“初期严格、后期松懈”现象，如民警日常行为规范检查频次，从1月的每周2次降至6月的每周1次，标准执行一致性不足，制度刚性约束需强化。

4. 自我检视力度不够：对工作中出现的细节问题，如报表数据微小偏差、会议记录不完整等，未及时开展深度自查，问题整改率仅为70%，反映出自我要求标准需进一步提高。

5. 队伍管理精度不足：发现3起民警轻微违规行为时，因考虑民警工作强度，未及时开展批评教育，问题整改跟踪率为0，队伍管理“严管厚爱”平衡机制需优化。

经分析，上述问题根源在于：工作责任心与爱岗敬业精神需进一步强化，管理意识存在短板，工作情绪稳定性不足，后续需通过“靶向整改+机制优化”逐项破解。

在支队纪律作风教育整顿中，本人通过“自我剖析+群众评议”，明确思想、行为、工作三方面差距：思想层面，政治素养与警觉性需系统性提升；行为层面，制度执行的刚性约束需加强；工作层面，全局观与执行力需进一步优化。通过此次整顿，累计梳理整改措施8条，建立个人整改台账1套，为后续工作改进明确方向。

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