2024年纪检监察系统学先进赶先进实践与思考（6篇）

2024年纪检监察系统学先进赶先进实践与思考（6篇）

纪检监察系统学先进赶先进心得体会篇1

作为纪检监察干部，虽与全体党员共享相同的初心使命，但身处政治机关的特殊定位，决定了其需在《党章》及党员干部通用标准基础上，锤炼更鲜明的政治品格与更高尚的道德情怀。截至2024年第一季度，全国纪检监察系统共表彰先进集体386个、先进个人592名，这些典型案例为纪检监察干部践行使命提供了明确参照。

一、秉持“一心向党”的政治忠诚

在推进“四个伟大”（进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想）的历史进程中，全面从严治党向基层延伸的深度直接关系民族复兴伟业的推进成效。根据中央纪委国家监委2024年工作报告数据，2023年全国共查处基层“微腐败”问题12.7万起，处理17.3万人，这一数据充分彰显了纪检监察机关的时代责任。

纪检监察干部需自觉强化“干纪检监察工作重要，当纪检监察干部光荣”的职业认同，在面对复杂案件时保持乐观进取的精神状态，在处理棘手问题时坚守不畏险、不畏难、不退缩的工作态度。具体实践中，应严格遵循“政治三力”提升要求，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”转化为具体行动。参照老英雄张富清“党指到哪就打到哪”的职业操守，在任何情况下都确保政治立场不偏、政治方向不歪，始终做党和人民利益的忠实维护者。

二、坚守“一尘不染”的廉洁底线

纪检监察干部作为监督执纪执法的执行者，必须以“无欲则刚”的标准严格约束自身行为。中央纪委国家监委印发的《纪检监察干部行为规范》中“十五不准”“十一不得”规定，为纪检监察干部划定了明确的行为边界。相较于普通党员干部，纪检监察干部面临的诱惑与考验更为直接，2023年全国共查处纪检监察干部违纪违法问题2100起，处理2300人，这一数据警示我们必须时刻绷紧廉洁自律之弦。

在日常工作中，需建立“小事预警—后果预判—风险防控”的思维模式：在涉及利益诱惑时，优先评估对纪检监察事业公信力的潜在影响；在处理人情往来时，严格区分正常交往与利益输送的界限。实践中，应通过“三重一大”事项集体决策、重要岗位轮岗交流等机制，构建常态化廉洁风险防控体系，切实做到清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，维护纪检监察机关的良好形象。

三、坚持“一视同仁”的执纪原则

实事求是是纪检监察工作的生命线。陈云同志提出的“不唯书、不唯上、只唯实”原则，在新时代纪检监察工作中仍具有重要指导意义。2023年全国纪检监察机关运用“四种形态”处理173.8万人次，其中第一种形态占比66.9%，这一数据体现了实事求是原则在执纪实践中的充分运用。

在监督执纪问责过程中，需严格执行“三个区分开来”要求，做到“对事不对人”：在案件查办中，不论涉案对象职务高低、关系亲疏，均以同一标准开展调查；在问题处理中，既不夸大轻微违纪问题，也不缩小严重违纪违法事实；在结果运用中，严格依据违纪事实、性质、情节及态度确定处理方式。通过建立“事实认定—证据审查—定性量纪”的标准化流程，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。

四、保持“一往无前”的斗争精神

纪检监察工作的特殊性决定了必须具备敢于斗争、善于斗争的品质。根据中央纪委国家监委2024年工作部署，今年将重点推进扫黑除恶“打伞破网”常态化，这一任务对纪检监察干部的斗争精神提出更高要求。实践中，需建立“问题发现—线索核查—案件查办”的全链条工作机制，在面对黑恶势力及“保护伞”时保持“拉下马”的胆魄，在遇到违纪违法行为时展现“零容忍”的态度。

具体工作中，应避免“三怕”心态（怕穿“鞋子”、怕扣“帽子”、怕丢“位子”），建立“问题导向—责任倒查—结果反馈”的工作闭环：对监督中发现的矛盾问题，及时梳理形成问题清单；对核查中掌握的违纪事实，如实向组织汇报；对查办后形成的工作成果，及时总结推广经验。通过强化斗争精神、提升斗争本领，切实维护党纪国法的严肃性。

五、践行“一丝不苟”的工作作风

纪检监察工作事关党员干部政治生命，事关党和政府公信力，必须以严谨细致的态度开展工作。2023年全国纪检监察机关开展案件质量评查1.2万次，发现并整改问题3.8万个，这一数据反映了对工作质量的严格要求。实践中，应遵循“精准执纪”工作理念，建立“细节核查—疑点排除—证据固定”的工作流程，确保案件查办的每一个环节都无懈可击。

在具体操作中，需重点把握三个环节：在线索处置阶段，建立线索分类管理台账，确保不遗漏任何可疑信息；在调查取证阶段，严格执行证据标准，确保每一份证据都合法有效；在定性量纪阶段，精准适用党纪法规，确保处理结果客观公正。通过建立“案件质量终身负责制”，将工作责任落实到人，切实把每一起案件都办成“铁案”。

纪检监察系统学先进赶先进心得体会篇2

2023年，在区纪委监委的指导和局党工委的领导下，本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，全年共开展专项监督检查12次，发现并整改问题28个，处理相关责任人9名，较好完成了各项工作任务。现将履职情况汇报如下：

一、强化理论武装，提升政治素养

（一）系统开展理论学习

结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固，全年累计参加集中学习36次，撰写学习笔记2.8万字、心得体会12篇。重点学习党的二十大报告、新修订《党章》及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通过“线上+线下”相结合的学习方式，完成干部网络培训学时120小时，参加区级纪检监察业务培训班4期，切实提升理论水平。

（二）注重学用结合转化

针对民政系统工作特点，系统学习《社会救助暂行办法》《养老服务体系建设政策》等业务法规，以及《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等纪检监察法规，形成“政策解读—风险排查—监督措施”的工作思路。在低保专项监督中，运用学习成果发现并整改“动态管理不及时”问题5个，推动建立低保对象定期复核机制，确保政策落实精准到位。

二、严守纪律规矩，锤炼过硬作风

（一）强化纪律意识

严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年拒收礼品礼金3次，拒绝宴请5次。参加警示教育活动8次，参观廉政教育基地2次，通过典型案例剖析，深刻汲取教训。在重大事项报告、个人有关事项申报等工作中，做到如实填报、无隐瞒遗漏，全年累计报告重大事项6次。

（二）推进廉政建设

协助党工委制定《党风廉政建设工作要点》，细化分解任务32项，层层签订党风廉政建设责任书18份，实现责任全覆盖。开展廉政文化进单位、进社区活动6次，制作廉政宣传展板12块，营造崇廉尚俭的良好氛围。建立“一把手”监督台账，全年开展“一把手”谈话提醒4次，推动主体责任落实。

三、聚焦主责主业，提升监督实效

（一）构建监督体系

建立“日常监督+专项检查+重点督查”的监督模式，全年开展日常监督48次，专项检查12次，重点督查6次。针对民政系统重点领域，制定《廉政风险防控手册》，梳理风险点46个，制定防控措施68条，建立“风险识别—预警—处置”的全流程防控机制。

（二）强化执纪问责

2023年，共受理群众信访举报15件，办结14件，办结率93.3%。运用监督执纪“四种形态”处理12人次，其中第一种形态8人次，第二种形态3人次，第三种形态1人次。查处扶贫领域问题3起，处理5人；查处形式主义、官僚主义问题2起，处理3人；开展扫黑除恶专项监督4次，发现并移交线索2条。

（三）完善制度机制

修订完善《党员领导干部谈话制度》《机关工作人员考勤管理办法》等7项制度，形成“用制度管权、管事、管人”的机制。建立“监督—整改—回头看”工作闭环，对检查发现的28个问题开展“回头看”2次，确保整改到位。开展制度执行情况检查3次，发现并整改制度执行不到位问题4个，提升制度执行力。

四、存在问题与改进方向

（一）存在的主要问题

1. 理论学习深度不足：对新时代纪检监察工作理论的系统性学习不够，运用理论指导实践的能力有待提升，全年撰写的理论研究文章仅1篇，与工作需求存在差距。

2. 监督方式创新不够：传统监督方式占比达70%，运用大数据、信息化等手段开展监督的能力不足，在民政资金监管中未能充分发挥数据比对优势。

3. 工作统筹能力有待加强：在多项工作并行时，存在顾此失彼现象，全年因工作统筹不当导致2项工作延迟完成，影响整体工作进度。

（二）改进措施

1. 深化理论学习：制定《2024年理论学习计划》，明确每月至少开展1次专题学习，每季度撰写1篇高质量心得体会，全年完成2篇以上理论研究文章，提升理论素养和实践能力。

2. 创新监督方式：学习运用大数据监督手段，建立民政资金监管数据模型，推动监督从“人工排查”向“智能预警”转变，计划2024年开展大数据监督检查3次以上。

3. 提升统筹能力：建立“工作清单+时间节点+责任人员”的工作台账，每周召开工作推进会，及时调整工作安排，确保各项工作有序推进，全年工作延误率控制在5%以内。

纪检监察系统学先进赶先进心得体会篇3

2024年3月，本人有幸参加市纪委监委在上海复旦大学培训中心举办的纪检监察干部培训班，本次培训为期7天，共安排专题授课12讲、案例研讨4次、现场教学2次，全市共86名纪检监察干部参加培训。通过系统学习，本人在理论水平、业务能力和工作思路上均取得显著提升，现将学习体会总结如下：

一、培训组织有力，保障学习实效

（一）领导重视程度高

开班典礼上，市纪委书记倪xx同志亲临现场并作动员讲话，从“纪检监察工作形势任务”“干部队伍建设现状”“学习重要性紧迫性”三个维度，深刻阐述了本次培训的意义。倪书记明确提出“三个要求”：一是提高认识，增强学习自觉性；二是讲求方法，确保学习实效；三是严守纪律，营造良好氛围。领导的高度重视为培训顺利开展奠定了坚实基础。

（二）课程设置针对性强

培训课程涵盖“党风廉政建设形势任务”“监督执纪工作规则解读”“案件查办实务”“信访举报处理”等12个专题，既包含理论知识讲解，又有实践案例分析。其中，“大数据在监督中的应用”“职务犯罪案件证据收集”等课程，紧密结合当前纪检监察工作实际，有效填补了本人在相关领域的知识空白。

（三）管理服务保障到位

培训期间，成立临时党支部，制定《培训纪律管理办法》，实行每日签到、晚点名制度，确保学员按时参训。复旦大学培训中心提供了良好的教学环境和后勤保障，配备专职班主任负责日常管理，及时解决学员遇到的问题，学员满意度达98.6%。

二、学习收获显著，提升综合能力

（一）理论水平得到提升

通过学习，系统掌握了党风廉政建设和反腐败工作的最新理论成果，深刻理解了“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的内涵要求。特别是对《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》的深入学习，进一步明晰了纪检监察机关的职责定位、工作程序和权限边界，为依法依规开展工作提供了理论支撑。

（二）业务技能得到增强

在案件查办实务课程中，通过学习“谈话技巧”“证据固定”“定性量纪”等内容，掌握了案件查办的关键环节和方法。在案例研讨环节，参与分析典型案件8起，学习借鉴其他地区的先进经验，提升了发现问题、分析问题和解决问题的能力。此外，通过学习信访举报处理流程，掌握了“受理—登记—办理—反馈”的工作规范，为今后做好信访工作奠定基础。

（三）工作思路得到拓展

培训期间，与其他地区纪检监察干部开展交流研讨6次，分享工作经验12条，学习先进做法8项。通过学习“大数据监督”“交叉监督”等创新做法，拓宽了工作思路，明确了今后工作的改进方向。例如，在扶贫领域监督中，可借鉴某地区“资金流向跟踪+项目进度监督”的做法，提升监督精准性。

三、深化学习成果，推动工作实践

（一）强化学习意识，提升专业素养

深刻认识到“打铁必须自身硬”的重要性，今后将建立“常态化学习”机制，每月至少阅读1本纪检监察专业书籍，每季度参加1次业务培训，每年撰写2篇以上业务研究文章，不断提升专业能力。同时，注重学习经济、法律、审计等相关知识，努力成为复合型纪检监察干部。

（二）创新工作方法，提升监督实效

结合培训所学，计划在2024年开展三项创新工作：一是建立“重点领域监督台账”，对扶贫、民生等领域开展精准监督；二是运用大数据手段，对惠民资金发放情况进行数据分析，发现异常线索；三是开展“交叉监督”，联合其他纪检监察机构对重点问题开展检查，避免“熟人监督”难题。

（三）严守纪律规矩，树立良好形象

始终牢记纪检监察干部的身份，严格遵守“十五不准”“十一不得”等规定，在工作中做到公正执纪、廉洁用权。同时，加强党性修养，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受各方监督，维护纪检监察干部的良好形象。

本次培训是一次难得的学习机会，本人将以此次培训为新起点，把学习成果转化为工作动力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实做好纪检监察各项工作，为推进全面从严治党向纵深发展贡献力量。

纪检监察系统学先进赶先进心得体会篇4

2024年2月，全市纪检监察业务培训班开班以来，驻市财政局纪检监察组严格按照培训要求，系统学习纪检监察工作新精神、新要求，共参加专题授课8讲、分组讨论4次，撰写学习笔记1.2万字。通过学习，进一步明晰了派驻监督工作思路，现将学习体会及工作打算总结如下：

一、深化思想认识，把握派驻监督政治属性

（一）明确监督定位

深刻认识到派驻监督是党内监督的重要形式，必须坚守政治监督职责定位。根据《纪检监察机关派驻机构工作规则》要求，驻市财政局纪检监察组需聚焦“两个维护”，重点监督驻在部门贯彻落实党中央决策部署情况。2023年，共开展政治监督6次，发现并整改问题9个，推动驻在部门切实履行政治责任。

（二）聚焦重点任务

将落实减税降费政策作为当前政治监督的重中之重。2023年，国家实施新的组合式税费支持政策，为确保政策落地见效，驻组开展专项监督4次，发现并整改“政策宣传不到位”“落实不及时”等问题5个，推动驻在部门出台配套措施3项，切实保障纳税人、缴费人享受政策红利。

二、创新监督方式，提升派驻监督实效

（一）搭建协调协作机制

针对市县两级派驻监督存在的“各自为战”问题，在深入调研（调研市县财政系统28个单位）、座谈交流（召开座谈会6次）的基础上，计划建立“市县财政系统派驻监督协调机制”，通过“信息共享、线索互移、联合检查”等方式，整合监督力量。截至2024年3月，已与6个县（区）派驻机构建立联系，共享信息12条，移交线索3条。

（二）强化重点领域监督

聚焦财政资金监管这一核心，建立“资金流向—项目进度—绩效评价”全链条监督模式。2023年，共开展财政资金专项监督5次，发现并整改“资金使用不规范”问题8个，推动建立“资金使用跟踪问效机制”。针对扶贫资金使用问题，出台《扶贫领域资金监督工作方案》，开展专项检查3次，处理相关责任人3名。

（三）做实日常监督

建立“日常监督台账”，对驻在部门“三重一大”事项开展全程监督，2023年共监督“三重一大”事项24次，提出意见建议8条，均被采纳。开展“廉政风险点排查”，梳理驻在部门重点岗位风险点32个，制定防控措施46条，推动建立“廉政风险预警机制”。

三、坚持问题导向，推动整改落实

（一）狠抓巡视反馈问题整改

针对中央扶贫攻坚巡视组反馈的问题，协助驻在部门认领共性问题5个、个性问题6个，制定整改措施28条，明确责任人和时间节点。建立“整改台账”

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