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2024年XX单位党建工作总结暨责任制落实情况报告
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2024年XX单位党建工作总结暨责任制落实情况报告
2024年度，XX单位党委在上级党组织的坚强领导下，严格遵循“党要管党、全面从严治党”总要求，以提升组织力为重点，以落实党建工作责任制为核心，统筹推进基层党建与中心业务深度融合。截至2024年12月，单位下辖基层党组织112个（其中党委52个、党总支31个、党支部29个），党员总数达9860名，较上年增长4.2%。全年通过构建责任体系、优化执行路径、强化考核监督，推动党建工作标准化覆盖率提升至98%，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥成效显著，为单位高质量发展提供了坚实政治保障。
一、构建“三维责任体系”，实现党建工作责任全覆盖
（一）责任主体明确化，建立层级管理机制
依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，单位党委牵头制定《党建工作责任制实施细则》，明确党委班子“第一责任人-直接责任人-具体责任人”三级责任体系。数据显示，全年召开党委会专题研究党建工作16次，党委班子成员带队调研基层党建32次，解决基层党组织建设问题47项，责任落实率达100%。
参照“目标管理理论”，将党建工作分解为“基础工作、重点任务、创新项目”三大类28项具体指标，通过签订《党建工作目标责任书》，实现责任传导至112个基层党组织，形成“党委统筹、支部落实、党员参与”的闭环管理模式。相较于2023年，基层党组织责任清单明确度提升35%，有效解决了“责任虚化、落实弱化”问题。
（二）督导机制常态化，强化过程管控效能
建立“月度调度、季度督查、年度考核”三级督导机制，组建由党委班子成员带队的6个督查组，采用“四不两直”方式开展基层党建专项督查8次，出具整改通知书23份，问题整改完成率达96%。
创新推行“党建联系点+网络片区”双轨管理模式，将112个基层党组织划分为8个网络片区，每个片区由1名党委班子成员牵头负责，每季度召开片区工作推进会，交流经验、破解难题。结果表明，该模式使基层党建问题发现时效缩短50%，工作协同效率提升40%，显著优于传统单一督导方式。
（三）考核评价科学化，健全结果运用机制
修订《党建工作目标管理考评办法》，采用“量化评分+民主测评+现场核查”三维考核模式，设置“基础分（60分）+绩效分（30分）+创新分（10分）”评分体系，全年评选出“党建工作十佳单位”12个、“优秀党组织”35个，考核优秀率达42%。
严格落实考核结果与奖惩、晋升“双挂钩”机制：考核优秀的党组织负责人提拔任用比例达38%，较考核合格者高出25个百分点；对3个考核需改进的党组织，由党委班子成员“一对一”帮扶，制定整改措施18条，整改完成后党组织活力评分提升至85分（满分100分），达到合格以上水平。
二、聚焦“三大核心任务”，推动党建与业务深度融合
（一）围绕中心工作抓党建，打造服务发展品牌
以“党建+业务”双融双促为导向，组织开展“服务重点项目、争当先锋表率”专项行动，组建党员突击队46支，参与单位重大项目攻坚28个，推动项目落地周期平均缩短15%。数据显示，党员在重点项目中承担核心任务占比达62%，项目推进效率较非党员团队高出23%。
参照“服务型党组织建设理论”，在窗口单位推行“三亮三比三评”机制（亮身份、亮承诺、亮标准；比技能、比作风、比业绩；群众评、党员评、组织评），全年窗口服务满意度达98.5%，较上年提升3个百分点，其中“党员示范岗”服务满意度达100%，形成可复制的服务品牌模式。
（二）围绕民生需求抓党建，构建基层服务网络
组织开展“千名党员进社区”志愿服务活动，3200余名党员参与社区治理、政策宣讲、便民服务等工作，累计服务时长超1.2万小时，解决群众诉求890件，诉求办结率达92%。与2023年相比，党员下沉社区频次增加40%，群众问题解决时效提升35%。
在基层党组织中推广“居民说事”制度，建立“收集-研判-办理-反馈”全流程机制，全年收集群众意见建议560条，转化为具体工作措施420项，措施落地率达75%。结果表明，该制度使群众对党组织工作认可度提升至91%，较传统意见收集方式提升28个百分点。
（三）围绕队伍建设抓党建，提升党员履职能力
实施“党员能力提升工程”，全年举办党支部书记培训班6期、党员专题培训班18期，培训党员干部3200人次，培训覆盖率达100%；开展业务技能竞赛12场，党员参与率达85%，其中60%的党员在竞赛中获得“业务能手”称号。
严格执行发展党员“十六字”方针，全年发展党员210名，35岁以下党员占比68%（较上年提升12个百分点），本科及以上学历占比75%，党员队伍年龄、学历结构持续优化。通过“导师带徒”机制，为180名新党员配备政治导师，使新党员适应岗位时间缩短至2个月，较传统培养模式提升50%效率。
三、强化“三项保障措施”，夯实党建工作基础
（一）加强组织保障，建强基层战斗堡垒
完成112个基层党组织换届工作，换届率达100%，其中专职党组织书记到位率98%，较上年提升5个百分点；调整优化党组织设置15个，撤销软弱涣散党组织2个，党组织规范化建设达标率从82%提升至95%。
投入党建专项经费860万元，用于基层党组织活动场所升级、设备更新等，为98个基层党组织配备标准化党员活动室，活动室达标率达88%，较2023年提升20个百分点，有效改善了基层党建硬件条件。
（二）加强制度保障，完善党建工作规范
修订完善《“三会一课”制度实施细则》《党员教育管理办法》等12项制度，形成“1+N”制度体系；建立党建工作台账电子化管理系统，实现党员信息、组织生活、考核评价等数据实时更新，台账管理效率提升60%，较传统纸质台账减少人工成本40%。
落实党内关怀帮扶机制，全年走访慰问困难党员320名，发放慰问金48万元；设立党员帮扶资金60万元，帮助120名党员解决工作、生活难题，党员归属感评分达89分（满分100分），较上年提升15分。
（三）加强监督保障，压实从严治党责任
制定《党风廉政建设责任清单》，党委班子成员与分管部门签订廉政责任书58份，开展廉政谈话320人次；组织廉政警示教育活动16场，参与党员干部达4800人次，党员廉洁自律意识测评优秀率达92%。
严格执行党务公开制度，全年公开党建工作信息280条，涉及党费收缴、党员发展、考核结果等关键事项，公开率达100%；开展党建工作满意度测评，党员群众满意度达90%，较2023年提升8个百分点，党建工作透明度和公信力显著增强。
四、存在问题与改进方向
数据显示，尽管2024年党建工作责任制落实成效显著，但仍存在三方面不足：一是党建与业务融合深度不足，30%的基层党组织存在“两张皮”现象；二是党员教育形式单一，传统集中学习占比达75%，数字化学习使用率仅为25%；三是部分基层党组织创新能力薄弱，年度创新项目数量较先进单位差距达40%。
下一步，单位党委将聚焦问题精准发力：一是建立“党建+业务”融合考核指标，将业务指标完成情况纳入党建考核，权重提升至30%；二是推进党员教育数字化转型，搭建线上学习平台，目标实现数字化学习使用率超60%；三是实施“党建创新培育计划”，设立创新项目专项经费，培育特色党建品牌10个，推动党建工作责任制落实质效进一步提升。