2024年XX区财政局党支部党建工作总结（年度数据报告）

2024年XX区财政局党支部党建工作总结（年度数据报告）

一、单位党建基础概况

截至2024年12月，XX区财政局共有干部职工58名，其中党员33人，党员占比达56.9%；下设党小组6个，配备专职党务干部2名、兼职党务干部4名。近年来，局党支部围绕“建一流队伍，树一流形象，创一流业绩”目标，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为遵循，将党建工作与财政业务深度融合，推动党建引领作用充分发挥。数据显示，2022-2024年期间，全局累计获得省级荣誉3项、市级荣誉5项、区级荣誉12项，其中“先进基层党组织”称号连续3年获评，党建工作对财政业务的支撑作用显著。

二、领导班子建设：筑牢支部核心领导力

（一）强化责任落实机制

局党组书记、局长履行党建第一责任人职责，全年主持召开党建专题会议12次，研究解决党建工作难题18项；班子成员落实“一岗双责”，每人联系1个党小组、牵头1项党建创新课题，形成“书记抓总、班子协同、全员参与”的工作格局。相较于2023年，2024年班子成员深入基层调研次数提升40%，累计解决基层财政工作痛点问题23个，调研成果转化率达82%。

（二）完善民主决策体系

严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，对年度预算编制、重大资金拨付等28项重大事项实行集体决策，决策过程全程记录归档，归档率100%。通过建立“会前调研-会上讨论-会后跟踪”闭环机制，决策执行偏差率控制在5%以内，较2023年降低3个百分点。

（三）提升班子履职能力

全年组织班子成员参加政治理论培训6次、财政业务专题学习8次，完成学时120小时/人；开展班子成员“述职述廉+民主评议”工作，民主评议优秀率达95%，较2023年提升5个百分点。通过实施“班子成员领办重点项目”机制，2024年牵头完成财税体制改革、财源建设等重点工作15项，项目按期完成率100%。

三、党员队伍建设：夯实支部组织基础

（一）构建系统化学习体系

1. 制定精准学习计划：依据区直工委要求，制定《2024年党员理论学习计划》，明确4个季度学习主题，涵盖党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等核心内容，全年组织集中学习48次，党员参学率98%，较2023年提升3个百分点。

2. 创新学习形式：采用“专家授课+线上学习+现场教学”模式，邀请党校教授开展专题讲座4次，组织党员参与“学习强国”平台学习，人均年度积分达18000分，位列全区机关单位前3名；赴红色教育基地开展现场教学2次，党员撰写学习心得132篇，优秀心得在区级平台刊发8篇。

3. 强化业务融合学习：结合财政工作实际，开展“业务骨干讲政策”活动12次，覆盖预算管理、国库集中支付等10项核心业务，党员业务考试平均分达92分，较2023年提升6分，业务能力显著增强。

（二）规范党员管理机制

1. 档案标准化管理：对33名党员档案进行分类整理，建立“一人一档”电子台账，档案完整率100%；支部活动记录、制度文件等资料归档126卷，查阅便捷度提升60%。

2. 完善制度约束：修订《党员日常管理办法》《党小组活动规范》等8项制度，通过“月度检查+季度通报”强化制度执行，党员违规违纪发生率为0，较2023年保持零记录。

3. 丰富实践载体：组织党员参与“在职党员进社区”活动24次，服务时长累计1200小时；开展“春风植树”“扶贫帮困”等志愿活动6次，为困难群众捐款2.8万元、捐赠物资150件；与2个社区建立结对帮扶关系，解决社区财政政策咨询需求45项。

（三）优化党员发展质量

严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，2024年确定入党积极分子8名，其中35岁以下青年占比75%、业务骨干占比62.5%；发展预备党员3名，转正党员2名，党员队伍年龄结构、知识结构进一步优化。建立“1名党员培养1名积极分子”机制，培养人每月与积极分子谈心谈话1次，谈话记录完整率100%，积极分子思想汇报提交及时率100%。

四、组织制度建设：健全支部运行保障

（一）完善制度体系

制定《党支部“三会一课”实施细则》《民主生活会操作规范》等7项核心制度，形成“学习-会议-监督-整改”全流程制度闭环。其中，“三会一课”制度执行达标率100%，党小组会每月召开1次、支部党员大会每季度召开1次、党课每半年开展1次，会议记录完整率100%。

（二）强化制度落实

2024年组织开展“制度执行年”活动，通过“线上测试+现场检查”方式考核制度掌握情况，党员制度知晓率达98%；开展制度执行专项检查4次，发现问题12项，整改完成率100%。结合财政工作实际，将制度执行情况纳入党员年度考核，考核权重占比20%，推动制度落地见效。

（三）丰富活动载体

以“主题党日”为抓手，开展“党章学习月”“廉政教育周”等特色活动8次；组织党员参与知识竞赛、演讲比赛等活动4次，获奖人数15人次；结合“七一”建党节，开展“重温入党誓词”“优秀党员表彰”活动，表彰优秀党员6名、优秀党务工作者2名，党员干事热情显著提升。

五、思想作风建设：树立财政机关良好形象

（一）深化作风建设

以“六型机关”创建为载体，开展“作风整顿月”活动，整改“慢作为、不作为”问题9项；推行“首问负责制”“限时办结制”，群众办事满意度达96%，较2023年提升4个百分点；开展“政务公开日”活动2次，公开财政政策32项，接受群众咨询120人次，政策知晓率提升30%。

（二）加强廉政建设

1. 强化教育警示：组织观看警示教育片4部，开展廉政专题讲座3次，覆盖党员干部180人次；组织参观廉政教育基地1次，党员撰写廉政承诺书33份，承诺兑现率100%。

2. 健全监督机制：建立“岗位廉政风险防控台账”，排查风险点45个，制定防控措施68条；开展廉政谈话48人次，其中集体谈话2次、个别谈话46次，谈话覆盖率100%。

3. 严格纪律执行：2024年全局未发生党员干部违法违纪案件，信访举报量较2023年下降50%，行风评议位列全区行政执法单位第1名，连续3年保持该排名。

（三）凝聚团队合力

开展“财政文化节”活动，组织羽毛球赛、拔河比赛等文体活动6次，参与人数280人次；建立“职工困难帮扶机制”，慰问生病职工12人次、退休党员8人次，发放慰问金1.5万元；为职工组织健康体检1次，体检覆盖率100%，职工幸福感、归属感显著增强。

六、党建引领业务：推动财政工作提质增效

（一）财政收入稳步增长

2024年1-12月，全区完成一般公共预算收入28.6亿元，占年度预算的105.2%，较上年增长12.3%，增幅位列全市第2名；税收收入占比达78.5%，较上年提升3.2个百分点，收入结构持续优化。

（二）财政职能有效发挥

1. 保障重点支出：全年教育、医疗、养老等民生支出累计19.2亿元，占一般公共预算支出的67.1%，较上年提升2.5个百分点；拨付乡村振兴资金3.8亿元，支持产业发展项目23个，带动农户增收1200万元。

2. 推进改革创新：完成国库集中支付改革全覆盖，改革单位达186家，资金拨付效率提升40%；深化政府采购改革，节约资金1.2亿元，节约率达8.5%；推进预算绩效管理，实现重点项目绩效评价全覆盖，评价覆盖率100%。

（三）荣誉成果显著

2024年，局党支部获评“市级先进基层党组织”，局机关获评“省级文明单位”“市级财政工作先进集体”；1名党员获评“省级优秀共产党员”，3名党员获评“市级财政系统先进个人”，党建与业务融合发展成效显著。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。