2024年学校工会第二季度工作总结（4月-6月）

2024年学校工会第二季度工作总结（4月-6月）

2024年第二季度（4月-6月），学校工会在学校党委领导及上级工会指导下，严格遵循《工会法》《中国工会章程》要求，围绕学校教育教学核心任务，以“服务教职工、凝聚向心力、助力学校发展”为目标，系统性开展劳动竞赛、权益维护、安全建设、文化活动等工作。本季度累计组织各类活动28场，覆盖教职工1200余人次，解决教职工诉求37项，满意度调研结果显示教职工对工会工作认可度达92%，较上季度提升5个百分点。

一、以劳动竞赛为抓手，赋能教育教学质量提升

本季度工会聚焦“教学能力提升、科研成果转化、服务效率优化”三大方向，以“六竞赛六提高”主题实践活动为载体（即竞赛教学技能提高课堂质量、竞赛科研能力提高成果产出、竞赛服务效率提高保障水平、竞赛班级管理提高育人效果、竞赛师德师风提高职业素养、竞赛团队协作提高集体效能），累计开展各类竞赛12场，参与教职工480余人次，形成“比学赶超”的良好氛围。

（一）分层分类开展专项竞赛

1. 教学技能竞赛：联合教务处组织“高效课堂设计大赛”，设置文科、理科、艺体三个组别，通过“教学设计+现场授课+评课议课”三维评审，评选出一等奖8名、二等奖15名、三等奖22名，获奖案例汇编成《2024年二季度优秀教学设计集》，供全校教师参考学习。数据显示，参与竞赛教师的课堂学生满意度平均达94%，较非参与教师高出8个百分点。

2. 科研创新竞赛：针对科研型教师开展“课题申报攻坚赛”，邀请3位校外专家开展专题培训，组建12个科研攻坚小组，本季度学校教师新增省级课题立项18项，较上季度增长25%，其中6项来自竞赛小组申报成果。

3. 服务保障竞赛：面向行政、后勤岗位开展“服务效率提升赛”，以“响应时长、服务达标率、教职工满意度”为核心指标，评选出“星级服务岗”10个，行政岗位平均响应时长从24小时缩短至8小时，后勤服务达标率从88%提升至96%。

（二）强化竞赛成果转化

参照“PDCA循环”管理理论（计划-执行-检查-处理），对竞赛中涌现的优秀经验、方法进行梳理提炼，形成《教学技能竞赛成果转化实施方案》，通过专题讲座、分组研讨、师徒结对等形式推广应用。截至6月底，已有70%的获奖方法在各教研组落地，有效推动了全校教育教学水平的整体提升。

二、以权益维护为核心，构建教职工服务保障体系

工会坚持“职工利益无小事”原则，通过“深入调研、精准服务、长效保障”三维举措，切实维护教职工合法权益，解决教职工急难愁盼问题，本季度累计开展基层调研16次，为教职工办实事、解难题37项。

（一）深化基层调研与诉求响应

1. 一线调研机制：采用“面对面访谈+线上问卷”结合方式，深入24个教研组、18个行政后勤部门，覆盖教职工98%以上，收集关于薪酬福利、工作环境、职业发展等方面的诉求45条，建立“诉求台账”并实行“销号管理”，截至6月底已办结37条，办结率82.2%。

2. 专项问题攻坚：针对调研中反映集中的“教职工子女入学难”“办公设备老化”问题，联合校办、总务处开展专项攻坚：协调周边3所优质中小学，解决21名教职工子女入学问题；投入15万元更新办公电脑、打印机等设备120台，改善32个办公室工作环境。

（二）精准落实福利与关怀服务

1. 高温关怀行动：针对6月高温天气，为一线教职工（含户外执勤安保、食堂工作人员、实验室管理员）发放防暑物资（清凉油、藿香正气水、降温饮品等）共计1200余份，组织“送清凉到岗位”活动8次，覆盖教职工380余人次。

2. 健康保障服务：联合市三甲医院开展“教职工健康体检”，体检项目涵盖基础检查、专科筛查、肿瘤早筛等32项，参与教职工890人，参与率达91%；为23名体检异常教职工建立“健康跟踪档案”，提供一对一健康咨询与就医指导。

3. 特殊群体关怀：落实“四必访”制度（婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭困难必访、思想波动必访），本季度累计走访慰问教职工46人次，为8名困难教职工发放帮扶金共计4.8万元，为35名教职工庆祝生日（发放定制贺卡及慰问品）。

（三）规范民主管理与厂务公开

严格执行《学校厂务公开实施办法》，通过“教职工代表大会、校园公示栏、工会公众号”三大渠道，公开涉及教职工切身利益的事项23项，包括薪酬调整方案、职称评审流程、年度经费使用情况等，确保决策透明化、监督常态化。本季度召开教职工代表座谈会3次，收集代表提案28条，采纳落实22条，采纳率78.6%。

三、以安全建设为基础，筑牢校园安全防护网

结合6月“全国安全生产月”，工会以“安康杯”竞赛为载体，围绕“弘扬安全文化、强化安全意识、提升应急能力”目标，开展系列安全活动，累计组织安全培训、演练、宣传等活动15场，覆盖教职工1100余人次，校园安全隐患排查整改率达100%。

（一）强化安全宣传教育

1. 安全知识普及：制作安全宣传展板42块（涵盖消防安全、用电安全、实验室安全、交通安全等内容），在校园各区域摆放；组织“安全知识答题活动”，参与教职工920人，平均分达88分，优秀率（90分以上）占65%；邀请市应急管理局专家开展安全专题讲座2场，讲解校园常见安全风险及防范措施，现场解答教职工疑问120余个。

2. 安全警示教育：组织观看《校园安全典型案例警示片》3场，覆盖教职工680人；收集整理学校近3年安全案例，编制《校园安全警示教育手册》，发放至每一位教职工，强化“安全第一、预防为主”的意识。

（二）开展安全监督与隐患排查

1. 群众安全监督：组建由32名教职工代表组成的“安全监督小组”，每周对校园重点区域（实验室、食堂、配电室、教学楼）开展安全检查，本季度累计检查48次，发现安全隐患36条，全部以“三联单”形式（检查单、整改单、复查单）限期整改，整改完成率100%。

2. 应急演练实操：联合总务处、安保科开展“消防安全应急演练”“实验室危化品泄漏处置演练”各1次，教职工参与率达85%，通过实操演练，教职工灭火器使用正确率从演练前的62%提升至98%，应急疏散平均时间从5分钟缩短至2分30秒。

（三）发挥女工协管安全作用

依托学校女工委员会，开展“安全亲情关爱”活动：组织女工与家属签订《家庭安全联保责任书》210份；通过“安全短信提醒”（每周1条）、“安全家书征集”（收集家书86封）、“全家福照片展示”（展出照片150张）等形式，以亲情力量强化教职工安全意识，本季度未发生任何安全责任事故。

四、以文化活动为纽带，丰富教职工精神文化生活

工会以“满足教职工精神文化需求、增强团队凝聚力”为目标，依托10个教职工协会（篮球协会、书法协会、文学创作协会、瑜伽协会等），开展各类文体活动11场，参与教职工760余人次，有效缓解了教职工工作压力，营造了积极向上的校园文化氛围。

（一）协会活动常态化开展

1. 体育类活动：篮球协会组织“校园篮球联赛”，8支代表队参赛，开展比赛24场，最终评选出冠军、亚军、季军各1支；瑜伽协会每周开展2次瑜伽练习，累计参与教职工180人次，有效改善了教职工颈椎、腰椎不适问题（后续调研显示，82%的参与者表示身体不适症状有所缓解）。

2. 文艺类活动：书法协会举办“‘墨韵校园’书法作品展”，展出作品120幅，评选优秀作品30幅；文学创作协会开展“教育故事征文活动”，收集文章98篇，汇编成《2024年二季度教育故事集》；戏曲歌舞协会组织“庆‘七一’文艺汇演彩排”（为三季度汇演做准备），参与教职工60余人。

（二）主题文化活动特色鲜明

1. 春游团建活动：4月组织“亲近自然·凝聚团队”春游活动，分3批前往近郊景区，参与教职工520人，通过户外拓展、团队游戏等环节，增强了教职工之间的交流与协作，后续满意度调研显示，95%的参与者认为活动“有效提升了团队凝聚力”。

2. 摄影大赛活动：5月开展“‘最美校园’摄影大赛”，设置“校园风景”“教学瞬间”“教职工风采”三个类别，收到参赛作品320幅，评选出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，优秀作品在校园公众号连载展示，累计阅读量达5000余次。

五、存在的问题与不足

尽管本季度工会工作取得一定成效，但对照学校发展要求及教职工期待，仍存在以下问题：

1. 基层工会指导力度不足：对各部门工会的工作指导多以“文件传达”为主，实地调研、针对性指导较少，导致部分基层工会工作流于形式，活动创新性不足（如3个部门工会二季度仅开展1次活动，低于平均水平）。

2. 基础工作规范性有待提升：部分基层工会存在“资料归档不完整、记录不详细、格式不统一”问题，如6个部门工会未建立“教职工诉求台账”，4个部门工会的活动记录缺少图片、签到表等佐证材料。

3. 工会干部队伍素质需强化：现有工会干部中80%为兼职，缺乏系统的工会业务培训，在“权益维护、活动策划、民主管理”等方面的专业能力不足，导致部分工作推进效率较低（如教职工诉求平均办结时长较计划延长1.5天）。

4. 活动覆盖面仍有差距：部分文体活动（如篮球联赛、书法展）参与群体集中在青年教职工，中老年教职工参与率较低（仅35%），活动形式未能充分满足不同年龄段教职工的需求。

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