2016-2020年市委办公室党建工作总结

2016-2020年市委办公室党建工作总结

市委办公室机关党委现有正式党员XX名，其中在职党员XX名，离退休党员XX名。下设市委办公室第一支部、第二支部、市委目标办党支部、机关事务中心党支部和离退休支部。现将2016年以来党建工作情况总结如下：

一、主要工作及成绩

（一）强化理论武装，思想政治建设成效显著

坚持领导领学、干部自学、集中研讨相结合，通过专家讲座、中心组学习会、“三会一课”等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省市党建工作部署要求。五年来，累计开展习近平总书记重要讲话精神专题学习XX余次，印发系列辅导资料XX余份，为党员干部提供了丰富的学习素材。

结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展理想信念、党性党风党纪和先进典型教育。组织读书会、“月学月读”等活动XX次，教育引导党员干部自觉对标对表。五年来，微信公众号推送学习篇目XX篇，推出主题教育专刊XX期，编印工作简报XX期，通过多种渠道营造了浓厚的学习氛围。

采取个人谈话和集体谈话等方式，定期对全体党员干部进行谈话提醒，及时掌握思想动态，凝聚工作合力。五年来，班子成员与分管科室主要负责同志、科室工作人员，科室负责人与科室工作人员谈心谈话XX余人次，有效增强了党员干部的凝聚力和向心力。

（二）坚持严字当头，从严治党不断深化

定期组织党员干部学习党章等反腐倡廉党内法规制度，常态化开展廉洁教育、警示教育，严格贯彻落实中央八项规定、省市十项规定精神和“十个严禁”及其实施细则。五年来，召开专题廉政会议XX余次，观看问政节目、警示教育片XX余次，促使党员干部自觉讲党性、重品行。

修订完善班子议事、党务公开等党建工作制度XX项，细化《落实全面从严治党要求不断加强市委办公室党的建设的实施方案》，对加强和规范党内政治生活、推进支部规范化标准化建设等XX项重点工作作出安排部署，针对薄弱环节和突出问题提出XX项硬性要求，为从严治党提供了制度保障。

对标党规党章、岗位职责，聚焦巡视反馈问题、自身查摆问题和群众反映问题，围绕“18个是否”“四个找一找”要求，深入剖析自查。领导班子查摆出“示范引领作用发挥不够”等XX项问题，班子成员查摆出“常学常新和学懂、弄通、做实上下功夫不够”等XX项差距和不足，并制定了增强“四个意识”“知敬畏、存戒惧、守底线”等XX方面XX条整改措施，确保问题整改到位。

（三）改进工作作风，党的作风建设扎实推进

深入开展“大调研”活动，聚焦服务决策、服务发展、服务落实中的瓶颈性问题。五年来，发现问题线索XX余个，采取针对性措施XX条，修订完善工作制度XX项，有效提升了工作质量和效率。

通过座谈、访谈等方式，开展班子之间、党员之间全覆盖谈心谈话，抓实自身建设问题检视反思，组织党员签订拒绝参与赌博活动承诺书XX人次，进一步增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。

每月组织党员干部深入联系镇村开展走访慰问，认真收集梳理群众意见，协调解决实际困难。五年来，收集困难群众反映的问题XX余个，落实帮扶措施XX余条，切实为群众办实事、解难题。

全面落实班子之间、党员之间全覆盖谈心谈话，建立健全党建“月安排、季督查、年考评”制度，及时查找、发现、整改问题，整改反馈率达100%，确保了党建工作各项任务落到实处。

坚持“五个坚持”标准要求，大力培育办公室特色文化，针对查摆出的“新时代党的理论研究不够”等5项问题，认真制定整改措施，持续推动整改落实，不断提升党员干部的综合素质和能力。

（四）知人善任，选人用人机制不断健全

在干部选拔任用过程中，注重提名民主化，从源头上把好选人关，让干部选拔任用在阳光下进行，增强了干部选拔机制的客观性和公正性。

旗帜鲜明地坚持党的干部路线和选人用人标准，树立重能力、重实绩的鲜明用人导向，选派XX名干部到基层一线挂职锻炼，为干部成长成才提供了广阔舞台，推动更多干部在急难险重一线经受考验、增长才干。

采用组织推荐、民主举荐、个人自荐等方式，广泛推荐干部，扩大了推荐范围，为选好人用准人拓宽了视野，营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围。

（五）规范标准，党组织建设不断加强

强化党员管理、党费收缴、党内统计等基础工作，健全完善党员管理、党费收缴、党员信息等5本台账，顺利完成年度党统和党员信息管理工作，按期完成党委支部换届选举，选齐配强党支部班子，为党组织建设奠定了坚实基础。

健全完善办公室学习、工作和去向公示制度，印发《党员手册》《党员应知应会明白卡》，修订和完善班子议事、组织生活、党务公开等21项党建工作制度，推动了党建工作的规范化、标准化建设。

实行中心工作和党建工作联动推进、互带互动、优势互补的工作模式，邀请市领导以普通党员身份参加支部活动，统筹各类党建资源、活动和平台，深化“党建+示范引领”“党建+网络教育”，有效提升了党建工作水平。

（六）落实责任，党建工作责任体系更加完善

将党建工作纳入办公室工作重要组成部分，构建了机关党委书记带头抓、分管领导专职抓、支部成员配合抓的党建责任体系，做到年初有计划，阶段有部署，年终有总结，确保党建工作有序推进。

通过机关工作简报、“两学一做”公示栏、民主评议等载体和渠道，扩大党建工作监督范围，按时更新公开内容，让党务工作在干部群众的监督下规范实施。

认真做好党建工作自查，建立经费管理使用制度，保障党建经费管理运行，对党员信息进行核查，健全党员信息资料台账，全面清理党费缴纳情况，确保党建工作各项任务落到实处。

建立“结对帮扶、帮贫扶困”专项资金及配套管理制度，组建干部结对帮扶蹲点走访帮扶工作组，组织党员干部走访慰问达XX余次，共XX余人次，累计赠送物资和慰问金价值XX余万元，以实际行动践行了党的宗旨。

（七）严格要求，组织纪律执行力显著提升

组织党员干部认真学习党史、党章、党内政治生活准则以及其他党内法规，深入查找在执行组织纪律方面存在的偏差，有针对性地进行整改，督促引导广大党员干部增强党性，将遵守党的组织纪律内化为自觉行动。

定期开展对执行组织纪律情况的监督检查，及时发现并纠正各种违纪行为和倾向，把问题解决在萌芽状态。督促市委办党员干部在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署过程中，严格落实请示报告制度，严格执行集体决策制度、党课制度、民主生活制度、民主评议制度等，对违反党的组织纪律行为实行“零容忍”，切实维护了组织纪律的权威性和严肃性。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不足

部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对十八大以来党的施政方针研究不够透彻。例如，个别党员仅通过网络进行碎片化学习，缺乏全面系统的培训；有的党员存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容才学习，遇到问题才临时翻找理论依据，导致理论水平与实际工作需求存在一定差距。

（二）制度执行力度不够

制度实施不够严格，执行制度的意识相对淡薄，存在制度落实不到位、执行打折扣的现象。比如，每月一次的中心组学习制度有时未能严格执行；在干部管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对个别干部的迟到、早退、串岗等不良行为，未能及时进行提醒和纠正，影响了制度的严肃性和权威性。

（三）联系群众不够密切

由于工作性质的原因，市委办公室与体制内单位接触较多，与体制外群众接触较少，部分党员干部群众观念不够深厚，为人民服务的宗旨意识不够牢固。有的党员习惯在办公室开展工作，深入基层调研的次数较少，对群众和企业的困难和问题了解不够深入；有的党员到基层调研时，存在不进村、不入户，只听工作汇报，不实地走访的情况，未能充分听取社情民意。

（四）党建认识有待提高

党建工作的主动性和创新力不足，机关支部活动开展次数相对较少，组织生活抓得不够紧，“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度的落实存在欠缺。例如，有的党员因忙于日常事务性工作，对组织活动的参与积极性不高；党日活动形式和内容创新不足，缺乏现代气息，难以激发党员的学习兴趣；党员思想教育内容不够丰富，缺乏科学文化、基本技能、法制理念等方面的培训，导致个别党员思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

三、产生问题的原因分析

（一）思想政治建设有所放松

工作重心过多地放在了服务发展、服务决策上，对思想政治建设的重视程度不够，缺乏自我加压的紧迫感。没有正确处理好工作与学习的关系，导致党员干部的党的理论和政策水平跟不上时代发展的需要，在认识、分析和解决问题时容易出现偏差。同时，缺乏锐意进取的精神，习惯用老经验、老方法应对新问题，不能充分运用党的基本理论的立场、观点和方法深入分析问题，政策运用不够灵活、准确。

（二）宗旨意识教育不够深入

长期在机关工作，部分党员干部难以走出自身的工作圈子，存在服务领导与服务基层失衡的情况，围绕领导转得多，解决群众实际困难少。对工作职责和自身使命的认识存在片面性，认为市委办公室主要是为领导服务，没有充分认识到为人民服务是党办工作的根本宗旨，导致工作与群众需求脱节，未能真正做到全心全意为人民服务。

（三）党性修养提升缺乏长效机制

党性修养的塑造和提升是一个长期的过程，但在实际工作中，对党员干部的党性修养教育缺乏长效机制，放松了对党员干部的严格要求。随着物质生活水平的提高，部分党员干部追求安逸、闲暇，事业心有所衰退，“庸俗主义”和“好人主义”现象时有发生。在面对“四风”问题时，缺乏坚定的原则性，对一些错误的“惯例”抵制不够坚决，甚至主动参与，导致遏制“四风”的效果大打折扣。

（四）组织纪律要求执行不到位

对各项纪律的执行存在缺失、变通的情况，对一些小问题、小细节重视不够，逗硬不严。对上级领导的安排部署领会不够深入，在贯彻落实过程中存在搞变通、谈条件的现象，导致工作落实出现偏差。民主生活会往往流于形式，“批评与自我批评”缺乏力度，对批评和自我批评意见的跟踪落实不够紧密，党员干部之间的交心谈心不够经常和密切，不能及时发现和纠正自身存在的问题。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化学习教育，筑牢思想政治根基

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织党员干部深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及省委XX届X次全会精神，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定等党纪法规。通过加强学习，自觉加强党性修养和作风养成，全面提升党员干部的理论水平和业务素质，努力建设一支忠诚、干净、担当的学习型干部队伍。

（二）坚定群众立场，增强服务群众能力

坚持群众立场，健全领导班子和干部科学考评体系，强化为民服务宗旨意识，将服务发展和服务群众有机统一起来。自觉接受群众监督，把群众满意度作为开展工作的出发点和落脚点，扎实开展“党员义工日”“双报到”“干部走基层”等活动，进一步加强和改进调研工作，深入基层了解群众真实诉求，为参谋决策提供准确依据，密切党同群众的血肉联系。

（三）保持清正廉洁，加大正风肃纪力度

加强廉政建设，牢记“两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制，筑牢反腐倡廉的坚固防线。按照管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合的原则，加强对反腐倡廉工作的组织、督查、协调和指导。制定实施意见，落实目标措施，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。规范公务接待，厉行节约，杜绝奢侈浪费，提高经费使用效率，确保党员干部清正廉洁。

（四）践行初心使命，勇于担当善于作为

围绕“一流机关、一流队伍、一流业绩”的工作目标，探索建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，对党员干部高标准、严要求、压重担，激发党员干部只争朝夕、奋发有为的干劲。加强业务学习培训，提高学习的针对性和实用性，通过多种形式拓展学习广度和深度，提升党员干部运用理论知识解决实际问题的能力，特别是解决制约工作水平提升和群众反映强烈的突出问题的能力。

（五）健全工作机制，提升党建工作水平

从严落实党建主体责任，充分发挥“学习强国”APP、微信公众号、党员教育网站等平台作用，增强学习教育的针对性和实效性。加强党支部委员能力培养和实践锻炼，强化服务意识。认真抓好党建工作落实，严格执行“三会一课”等制度，有计划地开展党务干部培训，教育引导全体党员干部严格执行党内制度，增强党内生活的原则性和严肃性，不断提升党建工作水平。

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