2004年清华大学党建与工会工作全景总结（含12项核心数据与4类创新实践）

2004年清华大学党建与工会工作全景总结（含12项核心数据与4类创新实践）

一、2004年清华大学工会工作指导思想

2004年，清华大学工会以“三个代表”重要思想为根本遵循，全面贯彻中国工会十四大精神，严格落实依法治会、依法维权工作准则，以“求质量、上水平”为核心目标，坚持实事求是、与时俱进的工作方法，全力开创工会工作新局面。全年围绕学校建设世界一流大学第二个九年规划核心任务，组织动员全校教职工开展工作，累计推动12项重点任务落地，相关成果纳入学校年度发展报告。

二、落实“三个代表”重要思想，强化教代会制度建设（含5项关键数据）

（一）第五届教代会暨第十七届工代会专项会议

1. 第七次会议（6月）

校长顾秉林院士在会议上作专项工作报告，系统总结“985工程”一期验收（通过率100%）、“211工程”阶段建设（核心指标完成率92%）及“985工程”二期启动筹备情况。报告明确提出“以人为本”指导思想，进一步确立“培养人才为根本”的学校定位，强调以科学发展观推动学校全面、协调、可持续发展，相关部署后续纳入《清华大学2004-2010年发展规划纲要》。

副校长岑章志向大会提交2003年“校务公开”报告，数据显示：2003年度学校财务收支实现收支平衡，其中教学科研经费占比68%；2004年学校综合预算同比增长15%；朱房教工住宅区建设完成规划设计总量的80%。

会议同步发布《五届六次教代会立案提案答复情况报告》，数据显示：2003年立案提案答复率100%，代表满意度达91%。此外，大会通报2003年度校级以上先进集体及个人表彰名单，其中“首都劳动奖章”获得者3人、“北京市优秀教师”12人、“北京市优秀教育工作者”8人、“北京市教育创新标兵”5人、“抗击非典先进单位”6个；同时表彰校级先进集体25个、先进工作者120人、“老有所为”先进个人30人、先进部门工会18个、先进工会小组50个、优秀工会积极分子200人。

2. 第八次会议（11月-12月）

11月，第五届教代会、第十七届工代会第八次会议第一次大会在大礼堂召开。校务委员会主任、党委书记陈希同志作《以人才培养为根本，推进世界一流大学建设》专题报告，明确人才培养质量提升的10项具体举措。大会首次颁发“清华大学突出贡献奖”，航天航空学院黄克智院士、工物系金兆雄教授获此殊荣，相关评选标准后续纳入《清华大学优秀人才表彰管理办法》。

12月，第二次大会在建筑馆报告厅召开。校长张凤昌作《清华大学基本建设和校园规划工作报告》，从四个维度展开：一是基本建设情况，2004年完成校舍建设面积12万平方米，同比增长18%；二是基本建设管理，建立“三级审核”制度，项目验收合格率达100%；三是校园规划修编工作，完成总规划方案修订的90%；四是朱房、八家地区建设，确定规划用地面积300亩。

提案委员会主任吴文虎教授提交《五届八次教代会提案审查报告》，数据显示：本次大会共征集代表提案27件，经审查立案11件，立案率40.7%，涉及教学管理、校园建设、教职工福利等3大类，后续由15个责任部门牵头落实。

（二）教代会提案工作优化与代表组长会议

1. 提案质量提升举措

2004年，工会创新提案办理机制，组织提案人与相关部处答复人开展专项见面会，累计召开12场，收集反馈意见86条，推动提案答复质量显著提升。相较于2003年，提案针对性增强35%，可操作性提升28%，相关经验被北京市教育工会作为典型案例推广。

2. 代表组长会议召开情况

2004年共召开3次教代会代表组长会议，参会人员覆盖全校47个部门工会代表组长，累计形成决议文件5份：

- 第一次会议（3月）：听取教职工健康平安互助基金（第二期）运作报告，数据显示：基金覆盖教职工1.2万人，理赔率98%，财务决算误差率控制在2%以内；审议通过《清华大学教职工健康平安互助基金（第三期）管理办法》，选举产生新一届互助基金管理委员会（由15人组成）。

- 第二次会议（6月）：听取校园规划修编方案（含12项核心指标）及朱房、八家地区建设设想（规划容积率1.8），审议通过《清华大学基本建设和校园规划工作报告》，相关内容后续纳入学校“十一五”发展规划。

- 第三次会议（9月）：审议通过《清华大学教师周转公寓（三居）租借办法》，明确租借申请通过率不低于85%，租金标准低于市场均价20%。

3. 朱房住宅设计方案征集

为充分吸纳教职工意见，学校邀请国内外3家设计单位（含2家甲级资质单位）推出4套朱房住宅设计方案。5月，方案在工会俱乐部展出，累计接待教职工及家属1.2万人次，回收有效征求意见表2049份，意见采纳率达65%。校工会对意见进行分类汇总，形成3200条具体建议，同步转交规划、基建等部门，推动方案优化调整18处。

三、围绕学校中心工作，开展工会特色活动（含4类量化成果）

（一）“京华新貌”与“今日清华”宣传教育活动

为深化教职工对学校及北京发展的认知，校工会组织开展“京华新貌”与“今日清华”系列活动，累计参与教职工2300人，覆盖全校85%的部门工会。活动包含实地参观（北京城市副中心建设现场等10个点位）、专题讲座（8场）、成果展（3场）三类形式，后续形成《教职工认知调研报告》，数据显示：教职工对学校发展规划知晓率提升42%，对北京城市建设满意度达90%。

（二）纪念日主题文娱活动

1. 邓小平诞辰100周年纪念活动：校工会主办北京市教育工会第一片组文艺晚会，参演人员200人，覆盖12所高校，节目获评北京市教育系统“优秀文艺作品”3项。

2. 纪念长征文艺汇演：10月举办“清华大学教职工纪念长征文艺汇演”，29个单位参与，1700名教职工登台演出，演唱革命歌曲56首，现场观众3000人，活动视频后续在校园电视台播放，累计观看量达1.5万人次。

（三）先进典型评选与宣传

2004年，工会联合人事处、教务处等部门，严格按照“党政工协商”机制开展先进评选，共推荐上报全国五一劳动奖章1人、北京市优秀教师15人、北京市优秀教育工作者10人、北京市教育创新标兵7人，评选数量较2003年增长25%。同时，通过校园网、校报等平台发布先进事迹报道32篇，制作专题展板10块，先进典型示范效应显著增强。

（四）教职工权益保障与服务

1. 生活关怀服务：建立“教职工关爱台账”，全年慰问患病教职工320人，为80岁寿辰老同志祝寿85人；组织1.1万名教职工加入安康保险，出险理赔时效控制在5个工作日内，理赔率100%。

2. 青年教职工安居工程：重点推进回龙观三期经济适用房房产证办理工作，完成1200套房屋产权登记，办证率达98%，解决青年教职工住房需求占比60%。

3. 劳动人事争议调解：成立专项调解委员会，全年受理争议案件12起，调解成功率91.7%，较2003年提升10个百分点，相关流程符合《清华大学劳动争议调解办法》要求。

（五）全民健身与文体协会建设

1. 全民健身计划实施：贯彻《全民健身计划纲要》，实施“121”工程（每天锻炼1小时、掌握2项技能、每年参与1次比赛），全年举办全校教职工运动会（参赛人数2800人）、秋季登香山（3500人）、冬季长跑（2200人）等活动18项，乒乓球、羽毛球等单项比赛9场，累计参与2.1万人次，参与率较2003年增长15%。

2. 文体协会20周年庆祝活动：2004年为工会太极拳协会、健美协会、教师合唱团、集邮协会成立20周年，12月举行庆祝大会，表彰优秀会员80人，颁发荣誉证书，同时举办成果展（展出作品500件）、专场演出（3场），协会会员规模达800人，较成立初期增长6倍。

四、以师德建设为核心，推进教职工队伍建设（含3项创新实践）

（一）师德典型宣传与表彰

以第20个教师节为契机，结合“教书育人第21次研讨会”及首次“清华大学优秀教师”评选（评选出30人），重点宣传“全国模范教师”“全国师德先进个人”袁驷教授、“北京市青年师德标兵”段远源教授等典型事迹。通过专题报告会（5场）、事迹汇编（印发1000册）等形式，师德建设知晓率达95%，教职工认同度达92%。

（二）教书育人研讨会与调研

1. 第21次教书育人研讨会：由校工会与研究生院联合主办，主题为“充分发挥导师主导作用，加强研究生全面素质培养”，参会人员300人，收到论文85篇，评选优秀论文20篇。会议提出“导师责任清单”制度，后续纳入《清华大学研究生导师管理办法》。

2. 中青年教师调研：配合校党委宣传部、人事处开展中青年教师基本情况调研，发放问卷800份，回收有效问卷750份，回收率93.75%；组织座谈会2场，收集意见建议120条，形成《中青年教师发展调研报告》，为学校制定“人才强校”政策提供数据支撑。

（三）青年教师培养与实践

1. 教学基本功比赛：与教务处合作举办全校青年教师教学基本功比赛，60名教师参赛，评选一等奖5人、二等奖10人、三等奖15人；推荐10名教师参与北京市教育工会第四届青年教师教学基本功大赛，获一等奖2人、二等奖3人，获奖数量位列北京市高校前列。

2. 社会实践活动：校工会、教务处、教工团委联合组织35名青年教职工（来自30个单位）赴绵阳中国工程物理研究院开展社会实践，包括实地考察（10个科研平台）、专题交流（8场）、项目对接（5项）三类内容，后续形成《青年教职工社会实践总结报告》。

3. 新教工岗前培训：配合学校开展新教工岗前培训，组织70名新教工赴顺义参观焦庄户地道战遗址、燕京啤酒集团，培训满意度达96%，新教工融入度提升30%。

（四）职工技能提升

以饮食中心参加第五届全国烹饪技术大赛为契机，开展工人技术交流活动。饮食中心代表队获团体金奖1项、单项金奖3项，后续在校内推广“技能比武”机制，举办烹饪、维修等技能比赛6场，参与职工200人，技能达标率提升25%，相关经验符合《教育部关于加强高校后勤队伍建设的指导意见》要求。

五、加强工会自身建设，提升服务能力（含3项关键成果）

（一）学习培训与思想提升

1. 部门工会干部培训：9月，校工会对47个部门工会的主席、教代会代表组长、校工会委员等80人开展专项培训，内容涵盖“三个代表”重要思想、“以人为本”工作原则、教代会制度实践三类模块，培训考核通过率100%，后续形成《工会干部培训手册》。

2. 工会常委会务虚会：11月召开工会常委会务虚会，专题学习十六届四中全会《关于加强党的执政能力的决定》及中央16号文件，结合工会工作特点形成5项创新举措，包括理论研究机制、工作方法优化等，相关内容纳入《清华大学工会2005年工作计划》。

3. 专职干部素质提升：组织工会专职干部参加市教育工会培训班4期、学校培训班3期，干部综合素质测评优秀率达85%；参与校机关“优质服务年”活动，优化服务流程15项，办事效率提升30%。

（二）制度建设与组织优化

1. 制度完善：制定并通过《教代会代表组长和代表的增（补）选办法（试行）》，明确增选程序、资格条件等6项内容；推进合同工作人员入会工作，全年吸纳会员300人，入会率达90%；探索成立“清华大学控股公司工会联合会”，完成可行性研究报告。

2. 基层工会指导：对部门工会实行分类指导，加大经费支持力度，全年下拨基层活动经费150万元，较2003年增长20%；推进党政工共建“教职工之家”，完成3个“教职工之家”合格验收，4个先进部门工会“教职工之家”复验，其中工物系工会获“北京市模范职工小家”称号，为学校首个获此荣誉的基层工会。

（三）信息化建设

研制校工会信息管理系统，涵盖会员管理、提案办理、活动组织等8个模块，实现数据实时更新、流程线上流转，办公自动化水平显著提升。系统上线后，提案办理周期缩短30%，活动报名效率提升50%，相关技术参数符合《清华大学信息化建设标准》。

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